Simulado: CODEMIG - Administração de Recursos Humanos - Analista de Recursos Humanos 3 questões | Recursos Humanos, Administração de Recursos Humanos, Ensino Superior Marque todas as questões do simulado desta página "CODEMIG - Administração de Recursos Humanos - Analista de Recursos Humanos" e clique no botão "Corrigir". Se preferir, baixe o PDF. 87 resolveram 33% acertosDifícil 2 ótimo 24 bom 31 regular 30 péssimo 1 Questão 29566 | Recursos Humanos, Administração de Recursos Humanos, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP, Ensino SuperiorSão princípios básicos e finalidades da Previdência Social, EXCETO: a) Individualidade de participação nos planos previdenciários. b) Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais. c) Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios. d) Irredutibilidade do valor dos benefícios de forma a preservar-lhes o poder aquisitivo. 2 Questão 29567 | Recursos Humanos, Administração de Recursos Humanos, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP, Ensino SuperiorNo que se refere aos débitos trabalhistas, considerando o disposto na Lei n. 12.440/2011, é INCORRETO afirmar que a) a CNDT expedida gratuita e eletronicamente tem a finalidade de comprovar a inexistência de débitos inadimplidos perante a Justiça do Trabalho. b) existindo débitos garantidos por penhora ou com exigibilidade suspensa, será expedida a CPDT, com os mesmos efeitos da CNDT. c) o prazo de validade da CNDT é de 360 dias, ou doze meses, contados a partir da data de sua emissão. d) a CNDT certificará a empresa em relação a todos os seus estabelecimentos, agências e filiais. 3 Questão 29568 | Recursos Humanos, Administração de Recursos Humanos, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP, Ensino SuperiorConsiderando a Resolução do MTE com relação ao registro eletrônico de ponto, bem como a utilização do SREP, analise estas assertivas. I. O registro das marcações de ponto deverá ser fiel e não serão permitidas restrições de horários às marcações. II. O SREP prevê a marcação automática do ponto, utilizando-se horário pré-determinados ou horário contratual. III. Para a utilização do SREP, é obrigatório o uso do REP no local da prestação de serviço. IV. O comprovante de registro de ponto é um documento impresso para o empregado acompanhar, a cada marcação, o controle de sua jornada de trabalho. São CORRETAS as afirmativas. a) I e II, apenas. b) III e IV, apenas. c) I, II e IV, apenas. d) I, III e IV, apenas. Corrigir o simuladoSalvar PDF Deixe seu comentário (0) Participe, faça um comentário.