Simulado: IGP SC - Segurança e Saúde no Trabalho - Auxiliar Médico Legal

Quanto às obrigações do Empregador no que se refere ao Equipamento de Proteção Individual (EPI), pode-se afirmar que:

a) fornecer aos empregados apenas EPI com Certificado de Aprovação fornecido pelo Ministério do Trabalho e de empresas cadastradas devidamente por este último.
b) deve comunicar aos empregados quaisquer alterações feitas nos equipamentos.
c) usar o EPI apenas para a finalidade a que se destina.
d) deve responsabilizar-se pela sua guarda e manutenção adequadas.

Ainda sobre o Equipamento de proteção Individual (EPI), pode-se afirmar que a Eficácia deste refere-se a (à):

a) apenas na diferenciação de quem é empregador e empregado.
b) tentativa de redução e se possível total eliminação de ações e situações agressoras ou nocivas no local de trabalho ou no seu exercício.
c) distinção dos funcionários em seus diferentes setores de atuação laboral ou função laboral.
d) apenas um meio de que se evitem multas à empresa por sua inexistência ou inadequação.

Relativo à proteção no trabalho, o objetivo principal de atenção que uma empresa deve focalizar é:

Em relação à CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), NÃO se pode afirmar que:

a) as empresas do setor privado e do setor público que são regidas pela CLT devem organizar e manter uma CIPA em funcionamento.
b) deve ser integrada por representantes dos empregados e do empregador.
c) apenas os riscos relacionados ao desempenho regular do trabalho devem ser informados à CIPA , uma vez que os acidentes de trabalho são informados à Previdência Social e à Delegacia Regional do trabalho com jurisdição local.
d) o número de componentes da CIPA depende do número de funcionários da empresa e do grau de risco da atividade laboral exercida.

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