Simulado: Ambiente Organizacional - Administração Geral

1 Q169317 | Administração, Ambiente Organizacional, Cargos de Nível Superior, Banco do Brasil, CESGRANRIO, Ensino Médio

Um candidato a uma vaga em uma empresa do setor financeiro está analisando uma proposta recebida. Para ajudar a decidir se aceitará ou não o emprego, ele está pesquisando alguns elementos da cultura dessa empresa.
O conhecimento da cultura da organização para a aceitação de um emprego é importante porque permite que o candidato

a) avalie a compatibilidade de seus valores e seus objetivos em relação àqueles vigentes na empresa.
b) verifique a possibilidade de receber aumentos salariais de acordo com o plano de carreira da empresa.
c) identifique a possibilidade de liderar a formação de grupos para reivindicar melhorias para os empregados.
d) estabeleça os parâmetros necessários para que sua remuneração atenda às suas necessidades pessoais.
e) conheça a sua posição na estrutura organizacional e, consequentemente, a facilidade para obter vantagens. Conhecimentos Básicos ? Nível Superior

2 Q169489 | Administração, Ambiente Organizacional, Cargos de Nível Superior, Banco do Brasil, CESGRANRIO, Ensino Médio

É corriqueiro o debate quanto aos conflitos de interesse entre as atividades privadas e públicas quando exercidas pelo mesmo titular.
O Código de Conduta da Alta Administração Pública norteia a atividade de autoridades federais, sendo incluídos na normativa do referido diploma aqueles que ocupam cargos de

a) gerente de área de sociedade de economia mista
b) direção e assessoramento superior nível seis
c) especialista em políticas públicas no Executivo
d) gestor de negócios em órgão de segurança
e) superintendente de planejamento de empresa pública

3 Q169727 | Administração, Ambiente Organizacional, Cargos de Nível Superior, Banco do Brasil, CESGRANRIO, Ensino Médio

A cultura organizacional é composta por diversos elementos construídos ao longo do tempo. A cultura organizacional absorve as mudanças e a evolução ocorridas na empresa; por isso, cada organização possui a sua própria cultura.
A cultura organizacional é formada por

a) componentes relativos aos aspectos mercadológicos definidos pelo setor no qual a empresa atua.
b) estratégias estabelecidas pelo nível institucional da empresa que decorrem das relações interpessoais nela existentes.
c) dimensões do ambiente macroeconômico, definidas pelos concorrentes dos mercados interno e externo.
d) estruturas organizacionais determinadas pelo setor econômico em que a empresa atua e pelas relações comerciais estabelecidas.
e) elementos que são fruto das relações, experiências, dos conhecimentos e aspectos que têm participação e interação das pessoas da organização.

4 Q170100 | Administração, Ambiente Organizacional, Cargos de Nível Superior, Banco do Brasil, CESGRANRIO, Ensino Médio

Uma assistente administrativa de um banco que atua na área de câmbio, em épocas de muita procura, por vezes, tem necessidade de postular autorização do seu gerente para procurar numerário em outras Instituições financeiras, prometendo reciprocidade no caso de situações similares ocorreram nas outras empresas. Em determinado dia, diante de procura excepcional, um dos funcionários de uma das Instituições que auxiliara a funcionária postulou reforço do seu numerário em moeda estrangeira. Sabedora da existência de reservas polpudas no seu banco, a assistente solicitou o apoio do gerente que, em altos brados, chamou?a de mendaz e oportunista, acrescentando que não autorizaria a remessa postulada.
Nos termos do Código de Ética do Banco do Brasil, o gerente estaria

a) exercendo naturalmente o seu poder de decisão gerencial com autonomia.
b) impedindo que a Instituição financeira tivesse prejuízos diante da possibilidade de falta de espécie para outros atos.
c) estabelecendo um ambiente não saudável de relacionamento, contrariando a normativa preconizada.
d) atuando de acordo com o estresse provocado pelo trabalho desempenhado.
e) defendendo a Instituição de um mau negócio em época de crises, o que lhe permitiria o uso de um palavreado mais rude.

5 Q171595 | Administração, Ambiente Organizacional, Cargos de Nível Superior, Banco do Brasil, CESGRANRIO, Ensino Médio

A cultura existente em uma empresa pode ser fator agregador ou desagregador, dependendo de sua homogeneidade e de sua aceitação pelos seus componentes.
Para a empresa, a existência de uma cultura forte constitui-se em vantagem porque

a) a divergência existente entre os valores compartilhados facilita a adaptação às necessidades dos ambientes interno e externo.
b) a necessidade de se estabelecerem limites rígidos gera a criação de regras e regulamentos visando à orientação do comportamento dos empregados.
c) o comportamento dos empregados é individualizado, não havendo, portanto, influência coletiva sobre as atitudes adotadas na empresa por cada um de seus membros.
d) os empregados, ao compartilharem normas, valores e percepções comuns estabelecem com a empresa um compromisso que se sobrepõe ao interesse individual.
e) os novos funcionários levarão mais tempo para a sua socialização, estabelecendo, assim, maior segurança para os antigos.

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