Questões Treinamento e Desenvolvimento Concurso com Gabarito ou Comentadas

1 Questão 852042 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Coordenador Censitário Subárea Reaplicação, IBGE, FGV, Ensino Médio

Em uma organização, o mapeamento de competências apontou a necessidade de desenvolver, nos cargos de nível tático, a competência liderança de equipes multiculturais - envolvendo as capacidades conhecimento da língua inglesa, cooperação e empatia.
Seriam técnicas adequadas para o desenvolvimento dessas capacidades, respectivamente:

a) treinamento no cargo; coaching; treinamento em sala de aula;
b) leitura de livros; cursos a distância; treinamento experiencial;
c) treinamento em sala de aula; treinamento experiencial; coaching;
d) treinamento no cargo; coaching; coaching;
e) treinamento experiencial; treinamento em sala de aula; treinamento no cargo.

3 Questão 850219 | Psicologia, Treinamento e desenvolvimento, AL AP Analista Legislativo Psicólogo, FCC, Ensino Superior

Pode ser observada uma divergência entre treinamento e desenvolvimento. Enquanto o treinamento é voltado para o condicionamento da pessoa para a execução de tarefas, o desenvolvimento é voltado para

a) os objetivos de crescimento social de cada colaborador da empresa.
b) a transformação das características do caráter da pessoa.
c) o crescimento da pessoa em nível de conhecimento, habilidade e atitude.
d) facilitar a adaptação do colaborador ao seu ambiente de trabalho.
e) a criação de um fluxo de feedback que permita níveis elevados de performance.

4 Questão 849706 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Prefeitura de Capanema PA Analista de Recursos Humanos, CONSULPLAN, Ensino Superior

As organizações atuam em um contexto em que as informações estão em constante mudança e as tecnologias em constante desenvolvimento, por isso é importante que seus colaboradores estejam sempre preparados para atender a estes novos desafios a partir da realização de treinamentos ou capacitações disponibilizadas pelo corpo gestor. O treinamento é um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras. São considerados benefícios advindos do processo de treinamento, EXCETO:

a) Aumento do conhecimento das pessoas sobre a organização, seus produtos/serviços, políticas etc.
b) Desenvolvimento de ideias e conceitos para ajudar pessoas a pensar em termos globais e amplos.
c) Melhora das habilidades e destrezas para a execução de tarefas, manejo de equipamentos e máquinas.
d) Modificação de comportamentos, mudança de atitudes, melhora na conscientização e sensibilidade com clientes internos e externos.
e) Aumento significativo do absenteísmo no ambiente de trabalho, gerando, consequentemente, um aumento na rotatividade de pessoal.

6 Questão 849107 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Prefeitura de Capanema PA Analista de Recursos Humanos, CONSULPLAN, Ensino Superior

Dentre os vários setores ou departamentos que compõem as organizações, a gestão de pessoas é apontada por diversos especialistas em administração como sendo de maior nível estratégico. Este entendimento parte do princípio de que as pessoas são consideradas como o bem de maior valor para as organizações, por isso investem seus recursos para mantê-las, a partir da aplicação de diversos processos típicos do setor de gestão de pessoas, como recrutamento, seleção, remuneração, treinamento e avaliação, etc. Sobre os objetivos da gestão de pessoas em contribuição à eficácia organizacional, incluem-se, EXCETO:

a) Proporcionar competitividade à organização.
b) Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
c) Aumentar a autorrealização e a satisfação das pessoas no trabalho.
d) Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas.
e) Focar apenas em produtividade e lucro em detrimento de treinamento e remuneração.

Questões de Concurso: Treinamento e Desenvolvimento

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