Questões Gestão por competências ou gestão do desempenho Concurso com Gabarito

7 Questão 377427 | Administração Pública, Gestão por competências ou gestão do desempenho, Administrador, UFFS, FEPESE, Ensino Médio

Assinale a alternativa correta sobre Recursos Humanos na administração pública.

a) Na administração pública as práticas que proporcionam o crescimento, o desenvolvimento profissional e de competências são importantes para alcançar a satisfação no trabalho e a melhor prestação de serviços para a sociedade.
b) Como na administração pública todos os procedimentos são norteados por lei, motivação e liderança não fazem sentido.
c) Criatividade, inovação e realização profissional não são elementos importantes na administração de recursos humanos na esfera pública.
d) Como a organização pública não compete com outras organizações não é preocupação da área de recursos humanos que as pessoas estejam preparadas para enfrentar mudanças constantes.
e) A área de recursos humanos na administração pública não se preocupa com o planejamento da força de trabalho.

10 Questão 377567 | Administração Pública, Gestão por competências ou gestão do desempenho, Analista Legislativo, Assembléia Legislativa SE, FCC, Ensino Médio

Um dos modelos de gestão, também aplicáveis à área pública, é o de gestão por competências. De acordo com tal modelo, é necessário realizar um diagnóstico ou mapeamento para

a) identificar as competências técnicas e comportamentais para cada uma das atividades.
b) estabelecer a missão e visão de futuro da organização e identificar as competências necessárias ao atingimento de ambas.
c) avaliar individualmente cada um dos funcionários e identificar as competências que precisam ser aprimoradas.
d) verificar a posição da organização em relação a outras consideradas como referências em boas práticas no setor público.
e) selecionar e premiar os melhores funcionários, bem como promover a correta alocação de cada um em função de suas competências individuais.

Questões de Concurso: Gestão por competências ou gestão do desempenho

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