Questões Gestão da Mudança Concurso com Gabarito

3 Questão 317122 | Administração, Gestão da Mudança, Ensino Médio

A gestão da mudança da cultura organizacional de uma empresa é

a) difícil, pois implica modificar coisas que são implícitas no pensamento e no comportamento das pessoas.
b) impossível, pois a cultura não se refere aos produtos, às estruturas e aos sistemas da empresa, que podem ser modificados.
c) muito difícil, pois a cultura da organização se forma apenas em pressupostos cognitivos que não podem ser alterados.
d) impossível, pois aqueles que detém o poder na organização nunca se interessam pela mudança.
e) difícil, pois a necessidade da mudança depende do consenso de todos os setores.

4 Questão 317084 | Administração, Gestão da Mudança, Analista de RH, CHESF, CESPE, Ensino Médio

Para que os serviços de um consultor contratado por uma organização sejam exitosos, alguns requisitos são necessários, pois destes depende a consulta realizada pela organização empresarial. No que tange aos requisitos necessários ao sucesso do processo de consultoria e ao papel do consultor, o gerente da organização ou empresa não precisa ter

a) diagnosticado corretamente suas próprias necessidades.
b) determinado ao consultor os resultados que espera obter como produto de seu trabalho de consulta.
c) estimado com precisão a capacidade do consultor em proporcionar o tipo correto de informações ou serviços desejados.
d) considerado profundamente as conseqüências das informações que o consultor venha a recolher.
e) comunicado corretamente ao consultor as necessidades da empresa.

5 Questão 317509 | Administração, Gestão da Mudança, Administrador, CEASA MG, FUMARC, Ensino Médio

Assinale a alternativa INCORRETA.

a) O Desenvolvimento Organizacional se centra na mudança planejada, não se opondo ao processo de mudança casual que eventualmente as organizações experimentam.
b) O Desenvolvimento Organizacional ajuda os gerentes a alcançar um grau de síntese da organização.
c) O Desenvolvimento Organizacional é útil para os gerentes, porque os força a ver as organizações como sistemas abertos dinâmicos que interagem ativamente com o ambiente circundante.
d) O Desenvolvimento Organizacional encoraja os gerentes a olhar não só o que os indivíduos e grupos estão fazendo, mas também, como estão fazendo.

Questões de Concurso: Gestão da Mudança

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