Questões Banco de Dados de Gestão de Pessoas Concurso com Gabarito ou Comentadas

1 Questão 29511 | Recursos Humanos, Banco de Dados de Gestão de Pessoas, Analista de Gestão de Recursos Humanos, CODEMIG, FGV, Ensino Superior

Na gestão estratégica de pessoas com scorecard, busca-se evidenciar e formalizar o papel estratégico do RH na implementação da estratégia da empresa. Nessa abordagem, a transformação da arquitetura de RH em ativo estratégico é realizada através de um modelo de sete etapas, sendo que uma delas corresponde à elaboração do scorecard de RH. São outras etapas desse modelo:

a) eleger os projetos estratégicos da empresa; selecionar indicadores de desempenho de RH;
b) definir as equipes de trabalho de alto desempenho; identificar os produtos de RH no mapa estratégico;
c) medir o alinhamento interno e externo de RH; definir a visão e a missão da empresa;
d) definir com clareza a estratégia de negócios; criar um mapa estratégico;
e) identificar as competências essenciais; implementar a gestão por mensuração.

2 Questão 29510 | Recursos Humanos, Banco de Dados de Gestão de Pessoas, Analista de Gestão de Recursos Humanos, CODEMIG, FGV, Ensino Superior

A empresa Beta, fabricante de autopeças, está implantando o Balanced Scorecard como ferramenta da apoio à gestão estratégica do negócio. A diretora da área de RH é responsável pelo desenvolvimento do scorecard de RH, e precisa propor indicadores relativos à dimensão Sistema de Trabalho de Alto Desempenho (HPWS). Entre os indicadores adequados estão:

a) número de sugestões geradas e/ou implementadas; turnover;
b) índice de retenção de mão de obra; índice de acidentes de trabalho;
c) despesas por empregado com o desenvolvimento de competências; qualidade dos sistemas de feedback aos empregados;
d) porcentagem dos empregados com planos de desenvolvimento; despesas de RH por empregado;
e) porcentagem dos empregados cuja remuneração depende do desempenho; investimentos totais em RH/lucros.

3 Questão 29509 | Recursos Humanos, Banco de Dados de Gestão de Pessoas, Analista de Gestão de Recursos Humanos, CODEMIG, FGV, Ensino Superior

O Balanced Scorecard é um instrumento amplamente divulgado e adotado nas organizações, como apoio à gestão estratégica. Quando aplicado à gestão estratégica de pessoas, o scorecard é construído considerando-se quatro dimensões fundamentais, relativas à arquitetura de RH: produtos de RH, sistemas de trabalho de alto desempenho, alinhamento dos sistemas de RH e eficiência com que se geram os produtos de RH.

Essa composição reflete o equilíbrio entre os seguintes imperativos:

a) competitividade e atualização das competências estratégicas;
b) produtividade e aprendizagem;
c) planejamento e inovação;
d) controle de custos e criação de valor;
e) crescimento e gestão do capital humano.

Questões de Concurso: Banco de Dados de Gestão de Pessoas

Confira aqui questões de Banco de Dados de Gestão de Pessoas para Concurso grátis com gabarito ou respostas comentadas. Acesse milhares de questões resolvidas e organizadas para treinar online. Se preferir, baixe o PDF!