Questões Avaliação de desempenho Concurso com Gabarito ou Comentadas

2 Questão 378320 | Administração Pública, Avaliação de desempenho, Analista Técnico Administrativo, Ministério do Turismo, ESAF, Ensino Médio

A respeito da avaliação e mensuração do desempenho governamental, analise as afirmativas abaixo, classificando-as em verdadeiras (V) ou falsas (F).

Ao final, assinale a opão que contenha a sequência correta.

( ) Análise e avaliação sistemáticas de políticas públicas são essenciais para o enfrentamento de problemas persistentes de déficit de governança.

( ) A avaliação dos programas deve gerar um fluxo contínuo de informações, em vez de evidências baseadas em estudos isolados.

( ) Os agentes públicos devem perceber a avaliação como aliada e não como ameaça, assim como as punições pelo mau desempenho e premiações pelos bons resultados devem ser percebidas igualmente.

a) V, V, V
b) V, F, V
c) F, V, V
d) V, V, F
e) F, F, F

3 Questão 378305 | Administração Pública, Avaliação de desempenho, Analista Administrativo, Tribunal de Justiça SC, FGV, Ensino Médio

Um dos indicadores de desempenho relacionados à avaliação de políticas públicas se baseia no aspecto da efetividade. Pode ser considerado um exemplo de política pública efetiva relacionada à segurança:

a) alocação de contingente policial em área perigosa de um município;
b) descontos na munição adquirida para operações especiais em comunidades;
c) redução da criminalidade em uma região litorânea;
d) aquisição de uma nova frota de carros para a Polícia Militar;
e) eliminação de desperdício de papéis em delegacias.

4 Questão 378236 | Administração Pública, Avaliação de desempenho, Analista Judiciário, TRE PA, IADES, Ensino Médio

Considere que os servidores de um órgão público devem ser avaliados em função do próprio desempenho nas atividades realizadas. O método de avalização escolhido pelo órgão é conhecido como avaliação 360º. Com base nessa situação hipotética, assinale a alternativa que apresenta uma desvantagem desse método.

a) Sistema compreensivo e avaliações de múltiplas perspectivas.
b) Qualidade da informação maior.
c) Perspectiva de colegas, chefia e stakeholders a respeito das atividades desenvolvidas.
d) Sistema administrativamente complexo para integração de todas as avaliações.
e) Retroação de diversos avaliadores, ampliando a avaliação.

5 Questão 378224 | Administração Pública, Avaliação de desempenho, Analista Técnico Administrativo, AGU, IDECAN, Ensino Médio

A legitimidade da ação governamental pode ser incrementada quando uma organização governamental mostra seus resultados de forma mensurável. Uma organização, por meio de medidas de performance, é forçada a formular alvos para vários programas para os quais é responsável e estabelecer o período no qual os alvos devem ser alcançados. Os sistemas de avaliação e medição devem fazer parte do processo de gestão. O Balanced Scorecard (BSC) proporciona a medição, o monitoramento e o controle dos resultados da estratégia através de um painel balanceado de indicadores de desempenho, que se refere a quatro dimensões que devem ser trabalhadas pelas organizações, dentre elas,

a) a perspectiva de aprendizado: pessoas, informação e organização.
b) a avaliação do nível de atendimento atual em relação às expectativas.
c) forças e fraquezas da organização e oportunidades e ameaças que a envolvem.
d) a identificação de futuros possíveis, de fatos portadores de futuro, de suas probabilidades e de seus impactos.
e) a identificação de melhores práticas de organizações similares, o estudo dessas práticas e a verificação das possibilidades de adoção das mesmas.

Questões de Concurso: Avaliação de desempenho

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