Questões Aplicando Pessoas de Concursos Públicos com Gabarito

2 Q835627 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Supervisor de Coleta e Qualidade, IBGE, CESPE CEBRASPE, Ensino Médio, 2021

No que concerne à avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

a) A avaliação de desempenho permite solucionar, com dados históricos e precisos, os problemas de integração das pessoas à organização bem como adequar pessoas ao cargo.
b) A avaliação sistêmica, que abrange toda a organização, é um processo dinâmico e sujeito a constantes revisões.
c) O fator desempenho insatisfatório consiste em uma deficiência do funcionário, devendo ser abordada no feedback.
d) A avaliação de desempenho é considerada um julgamento de valor sem base concreta, sem critérios definidos ou válidos, frequentemente comunicado post factum ao funcionário.
e) A observação física deixou de ser um método utilizado nas avaliações de desempenho porque gerava muitas ações disciplinares e demissões.

3 Q657980 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Agente Censitário Municipal e Agente Censitário Supervisor, IBGE, IBADE Instituto Brasileiro de Apoio e Desenvolvimento Executivo, Ensino Médio, 2020

Com relação ao método de avaliação de desempenho 360 graus, pode-se afirmar que:

a) utilizam análises comparativas.
b) determina os pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado.
c) baseia-se na avaliação de um grupo de fatores. Esses fatores podem mensurar tanto quantidade quanto qualidade.
d) avalia o desempenho ou a atuação dos indivíduos por meio de frases descritivas.
e) Preocupa-se tanto com os cenários internos a organização quanto os externos.

7 Q837683 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, CRP MS Assessoria Técnica, Instituto Quadrix, Ensino Médio, 2021

Segundo Salas, as organizações sabem que, para serem viaveis e competitivas nesta ́ “planície”, elas precisam ser coleções de habilidades adaptáveis em sua força de trabalho e ter empregados, executivos e gestores com conhecimentos e habilidades atualizados. Com base nas teorias e nas políticas de desenvolvimento organizacional, julgue o item.

Para uma avaliação de desempenho mais aderente à estratégia organizacional, é necessário unir a gestão por competências com a gestão do desempenho. É preciso integrar, em um único modelo de gestão, as atividades de planejamento, acompanhamento e avaliação de desempenho, a partir de um diagnóstico das competências essenciais à organização, desde o nível corporativo até o nível individual.

Certo
Errado

8 Q848091 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, AL AP Analista Legislativo Administrador, FCC, Ensino Superior, 2020

A gestão de desempenho possui, como etapa relevante, a avaliação do desempenho dos integrantes das organizações. Entre as metodologias aplicáveis para tal etapa, a avaliação 360º, também denominada circular, contempla

a) a indicação de um mentor permanente para o avaliado, que o acompanhará no processo de crescimento profissional.
b) a obrigatoriedade dos avaliados apresentarem um plano de ação para superação das deficiências identificadas.
c) um processo de trainee, com o avaliado percorrendo todos os setores da organização, para aprimorar seus conhecimentos e relacionamentos.
d) autoavaliação, bem como a avaliação do integrante por aqueles com os quais se relaciona na organização, e não apenas por seus superiores.
e) a avaliação do integrante por uma equipe composta também por pessoas que não integram a organização, mas que são referência no setor em que a mesma atua.

10 Q837242 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, CRECI 14a Região Assistente Administrativo, Instituto Quadrix, Ensino Médio, 2021

No mundo em que vivemos, avaliamos continuamente o desempenho de coisas, objetos e pessoas que nos cercam. Queremos ver até onde vai o volume do conjunto de som que compramos, a quantas corre o nosso carro em uma boa estrada, como reagem nossos amigos a determinadas situações difíceis em que nos metemos, como está indo nossa empresa, como se comporta nossa namorada em momentos de dificuldades, e coisas assim.

Chiavenato (2006, p. 258).

Tendo o texto acima como referência inicial, julgue o item a respeito de desempenho profissional.

A avaliação de desempenho nem sempre é um processo fácil, devendo ser guiada com sensatez e calma. A avaliação é uma apreciação sistemática da performance de um colaborador específico. Cada vez que esse processo ocorre, há um estímulo/julgamento do valor, da excelência e da qualidade do indivíduo.

Certo
Errado

Questões de Concursos Públicos: Aplicando Pessoas

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