Questões Aplicando Pessoas Concurso com Gabarito ou Comentadas

3 Questão 848882 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Coordenador Censitário Subárea Reaplicação, IBGE, FGV, Ensino Médio

Um gerente precisa fazer a avaliação de desempenho dos membros de sua equipe. O gerente precisa avaliar cada subordinado em quatro itens:

i) relacionamento com os colegas; ii) grau de iniciativa; iii) conhecimentos técnicos da área; iv) assiduidade.

Um dos membros da equipe, João, tem bastante tempo de casa e ótimo relacionamento com os colegas. Com base em sua observação da conduta de João, o gerente dá a nota máxima para o item relacionamento com os colegas e, influenciado por essa primeira nota, dá nota máxima a João em todos os outros itens. A situação descrita ilustra uma distorção relativamente comum nos processos de avaliação de desempenho, conhecida como:

a) efeito de proximidade;
b) pressão inflacionista;
c) padronização de resultados;
d) efeito halo;
e) efeito da tendência central.

4 Questão 848091 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, AL AP Analista Legislativo Administrador, FCC, Ensino Superior

A gestão de desempenho possui, como etapa relevante, a avaliação do desempenho dos integrantes das organizações. Entre as metodologias aplicáveis para tal etapa, a avaliação 360º, também denominada circular, contempla

a) a indicação de um mentor permanente para o avaliado, que o acompanhará no processo de crescimento profissional.
b) a obrigatoriedade dos avaliados apresentarem um plano de ação para superação das deficiências identificadas.
c) um processo de trainee, com o avaliado percorrendo todos os setores da organização, para aprimorar seus conhecimentos e relacionamentos.
d) autoavaliação, bem como a avaliação do integrante por aqueles com os quais se relaciona na organização, e não apenas por seus superiores.
e) a avaliação do integrante por uma equipe composta também por pessoas que não integram a organização, mas que são referência no setor em que a mesma atua.

7 Questão 838798 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, CRECI 14a Região Assistente Administrativo, Instituto Quadrix, Ensino Médio

No mundo em que vivemos, avaliamos continuamente o desempenho de coisas, objetos e pessoas que nos cercam. Queremos ver até onde vai o volume do conjunto de som que compramos, a quantas corre o nosso carro em uma boa estrada, como reagem nossos amigos a determinadas situações difíceis em que nos metemos, como está indo nossa empresa, como se comporta nossa namorada em momentos de dificuldades, e coisas assim.

Chiavenato (2006, p. 258).

Tendo o texto acima como referência inicial, julgue o item a respeito de desempenho profissional.

Após o ciclo avaliativo, a maioria das organizações desenvolve um plano de desenvolvimento individual (PDI) para cada colaborador. Esse plano é focado na lacuna de desenvolvimento entre o que o colaborador almeja e o que ele precisa desenvolver para alcançar o que almeja. Os gestores são os responsáveis por gerar esse processo.

Certo
Errado

8 Questão 838588 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Supervisor de Coleta e Qualidade, IBGE, CESPE CEBRASPE, Ensino Médio

Ainda sobre avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

a) As metas são conjuntos de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que possibilitam ao indivíduo desempenhar, com eficácia, as suas tarefas.
b) Os parâmetros utilizados para a definição de metas são mais subjetivos do que os parâmetros do processo de avaliação de competências.
c) A avaliação de desempenho pode ser um processo que contempla a observação da equipe e o seu progresso em determinado prazo.
d) Os sistemas de avaliação estão, atualmente, focados no desempenho passado.
e) O principal objetivo da avaliação de desempenho é melhorar os resultados da organização.

9 Questão 838426 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, CRECI 14a Região Assistente Administrativo, Instituto Quadrix, Ensino Médio

Chiavenato (2006, p. 258).

Tendo o texto acima como referência inicial, julgue o item a respeito de desempenho profissional.

Em uma avaliação de desempenho 360⁰, pressupõe-se que a equipe seja madura a fim de receber feedback por parte de todos. Portanto, para se ter sucesso com esse tipo de metodologia, é fundamental que a avaliação tenha transparência, excluindo qualquer tipo de anonimato.

Certo
Errado

Questões de Concurso: Aplicando Pessoas

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