Questões Análise e Descrição de Cargos Concurso com Gabarito

2 Questão 111246 | Gestão de Pessoas, Análise e Descrição de Cargos, Analista de Gestão Corporativa Recursos Humanos, EPE, CESGRANRIO, Ensino Médio

No levantamento das Análises de Função realizado para identificar as informações relativas às responsabilidades, aos conhecimentos e às demais características exigidas dos ocupantes dos cargos na empresa, é de extrema importância que cada descrição de tarefa responda a três questões básicas, que são:

a) o tipo de tarefa ou atividade que o ocupante do cargo realiza; a maneira ou método usado pelo ocupante do cargo para realizar a tarefa e a razão da existência do cargo.
b) os elementos e as características que compõem o perfil do cargo; as responsabilidades por materiais, por dinheiro e por resultado e as condições de trabalho (frio, umidade, vento, calor etc.).
c) a correlação entre o valor de cada cargo em pontos e o salário de seu ocupante; a linha de tendência dos salários e a relação entre valores da avaliação dos cargos e os respectivos salários atualmente pagos.
d) a disponibilidade de tempo para treinamento; o posicionamento de cada cargo dentro de uma base comparativa com os outros cargos e os estágios diferenciais de responsabilidade que produzem divisão dos cargos em categorias.
e) as atribuições e desafios do cargo; o desenvolvimento e as oportunidades de carreira e os objetivos de lucratividade da empresa.

4 Questão 849881 | Gestão de Pessoas, Análise e Descrição de Cargos, Agente Censitário Operacional Reaplicação, IBGE, FGV, Ensino Médio

Um candidato foi aprovado em um concurso público e assumiu o cargo de analista financeiro um cargo de nível operacional. Em um cargo desse nível, o funcionário necessitará, preponderantemente, para seu bom desempenho, de habilidades relativas à:

a) capacidade de se relacionar, comunicar e compreender as atitudes e motivações das pessoas e liderar grupos;
b) visão da organização como um todo, trabalhando ideias e conceitos, teorias e abstrações;
c) capacidade de usar técnicas e conhecimentos especializados relativos à sua área de atuação;
d) compreensão da organização como um conjunto de funções integradas e interdependentes;
e) capacidade de conseguir esforços coordenados dos membros de sua equipe para alcance dos objetivos e metas.

Questões de Concurso: Análise e Descrição de Cargos

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