Questões Tribunal Regional do Trabalho 23a Região Concurso com Gabarito

11 Questão 729892 | Direito Processual do Trabalho, Processo Judiciário do Trabalho, Analista Judiciário, Tribunal Regional do Trabalho 23a Região, FCC, Ensino Superior

Ao ajuizar reclamação trabalhista, à qual atribuiu o valor de R$ 10.000,00, o reclamante não cuidou de determinar o pedido, deixando de indicar o valor correspondente a cada título postulado. Sujeitou-se ao

a) indeferimento da petição inicial e extinção do processo.
b) indeferimento da petição inicial e condenação do reclamante ao pagamento das custas.
c) indeferimento da petição inicial e condenação do reclamante ao pagamento de multa.
d) arquivamento da reclamação e condenação do reclamante ao pagamento das custas.
e) arquivamento da reclamação e condenação do reclamante ao pagamento de multa.

13 Questão 453935 | Direito do Trabalho, Normas Especiais de Tutela do Trabalho, Analista Judiciário, Tribunal Regional do Trabalho 23a Região, FCC, Ensino Médio

Celebrado contrato de trabalho, por escrito, e devidamente anotado na Carteira de Trabalho do empregado, verificouse omissão quanto ao valor do salário devido ao empregado. Sabendo-se que desenvolve serviço equivalente ao de colega de trabalho com mais de dois anos de casa, o salário será fixado por

a) equiparação salarial, devendo o empregado demonstrar igual produtividade e mesma perfeição técnica.
b) equiparação salarial, tendo em vista a identidade de funções.
c) arbitramento, considerando o salário habitualmente pago para serviço semelhante.
d) arbitramento, considerando as condições pessoais do empregado.
e) eqüidade, considerando-se a existência de quadro de carreira na empresa.

14 Questão 451888 | Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, Analista Judiciário, Tribunal Regional do Trabalho 23a Região, FCC, Ensino Médio

O empregador que determina ao empregado em domicílio que passe a trabalhar na sede da empresa pratica ato

a) lícito, desde que haja concordância expressa do empregado.
b) lícito, desde que a alteração não acarrete mudança de domicílio do empregado e o empregador pague as despesas de locomoção.
c) lícito, tendo em vista seu poder de comando, uma vez que regra prevalente estatui que a obrigação de fazer do empregado deve ser cumprida na sede da empresa.
d) ilícito, que enseja a rescisão do contrato de trabalho, facultado, antes, ao empregado, o direito de pleitear o restabelecimento da cláusula infringida.
e) ilícito, tendo em vista que a habitualidade se incorpora ao contrato de trabalho do empregado.

Questões de Concurso: Tribunal Regional do Trabalho 23a Região

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