Questões Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares EBSERH PB Concurso com Gabarito

11 Questão 325135 | Pedagogia, Bases Psicológicas da Aprendizagem, Pedagogo, Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares EBSERH PB, AOCP, Ensino Médio

Kanaane (1999, p. 79) nos ensina que atitude é “uma reação avaliativa, aprendida e consolidada no decorrer da experiência de vida do indivíduo”, que têm componentes básicos presentes em sua formação. Um deles, o cognitivo, refere-se

a) aos sentimentos ou à reações emotivas que o indivíduo apresenta em determinadas situações.
b) às ações favoráveis ou desfavoráveis, em relação à situação vivenciada.
c) às motivações, desejos, expectativas e necessidades adquiridas.
d) às motivações, desejos, expectativas e necessidades inatas.
e) às crenças individuais, aos conhecimentos e aos valores relacionados à situação, objeto ou pessoa.

14 Questão 325559 | Pedagogia, Planejamento de Ensino, Pedagogo, Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares EBSERH PB, AOCP, Ensino Médio

Sobre a avaliação de desempenho, NÃO podemos afirmar que

a) o gerente age como um juiz, que julga os bons e os maus comportamentos do réu e prolata a sentença.
b) inclui, dentre outras, as expectativas desejadas e os resultados reais.
c) é uma apreciação diária do comportamento do colaborador, seus progressos e limitações, êxitos e insucessos, com oferecimento permanente de feedback instantâneo.
d) envolve a identificação e equacionamento imediato dos problemas emergentes, procurando manter continuamente um alto padrão de motivação e de obtenção de resultados.
e) utiliza também entrevistas formais periódicas, em que avaliador e avaliado analisam os resultados obtidos no período considerado e redefinem novas orientações, compromissos recíprocos e ações corretivas, se for o caso.

17 Questão 319453 | Pedagogia, Bases Psicológicas da Aprendizagem, Pedagogo, Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares EBSERH PB, AOCP, Ensino Médio

Analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s). Referem-se às habilidades que os líderes utilizam.

I. Técnica, que se refere ao conhecimento da pessoa e à habilidade em qualquer tipo de processo ou técnica.

II. Humana, que é a habilidade de trabalhar efetivamente com pessoas e desenvolver equipes de trabalho. Nenhum líder, em qualquer nível organizacional, pode escapar dos requisitos de habilidade humana eficaz.

III. Conceitual, que é a habilidade de pensar em termos de modelos, estruturas e amplas interligações, tais como os planos de longo prazo.

a) Apenas I
b) I, II e III.
c) Apenas III.
d) Apenas I e II.
e) Apenas I e II.

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