Questões CRM MG Concurso com Gabarito

5 Questão 834043 | Contabilidade, Balanço Patrimonial, Analista de Departamento Pessoal e Contábil, CRM MG, Gestão de Concursos, Ensino Superior

Considere a seguinte situação:

Tendo como base os dados da folha de pagamento do mês de março/x2 da Empresa Virtude S/A, foram extraídos os seguintes valores:

Verbas trabalhistas Valor (R$)

Salários e ordenados 300.000,00

IRRF 7.000,00

INSS retido 33.000,00

Salário-família 1.500,00

FGTS 24.000,00

INSS patronal 60.000,00

Auxílio-maternidade 3.000,00

Adicional de insalubridade 2.500,00

Comissões 10.000,00

Comissões-RSR 3.000,00

Faltas 1.000,00

Faltas-RSR 750,00

Mediante o exposto da Empresa Virtude S/A, qual é o valor líquido da folha de pagamento do mês de março/x2 a ser pago aos funcionários?

a) R$ 276.000,00.
b) R$ 276.750,00.
c) R$ 278.250,00.
d) R$ 275.250,00.

7 Questão 832755 | Contabilidade, Balanço Patrimonial, Analista de Departamento Pessoal e Contábil, CRM MG, Gestão de Concursos, Ensino Superior

Considere que um funcionário da Empresa Avante S/A, empresa urbana, percebe uma remuneração fixa, para trabalhar 220 horas mensais, salário mensal: R$ 1.300,00, gratificação por tempo de serviço: R$ 160,00 e prêmio mensal: R$ 220,00, pagas com habitualidade. No mês de junho/x1, teve um total de 27 horas extras (pagas a 50% da hora normal). Sabe-se que a Empresa Avante S/A paga o RSR (na proporção de 1/6).
Tendo como base os dados fornecidos pela Empresa Avante S/A, qual é o montante da remuneração no mês de junho/x1?

a) R$ 2.040,82.
b) R$ 1.989,27.
c) R$ 1.579,21.
d) R$ 1.920,54.

8 Questão 455491 | Direito do Trabalho, Estabilidade, Advogado, CRM MG, FUNDEP UFMG, Ensino Médio

Conforme disposições do Decreto-Lei Nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e interpretação dominante na jurisprudência, é incorreto afirmar:

a) Quando a reintegração do empregado estável for desaconselhável, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissídio, especialmente quando for o empregador pessoa física, o Tribunal do Trabalho deverá, a pedido do empregador, converter aquela obrigação em indenização.
b) O empregado estável ou que tenha trabalhado parte do contrato no regime da estabilidade pode transacionar com seu empregador o direito à sua indenização. Tal transação deve ser revestida das mesmas formalidades previstas para o pedido de demissão do estável a fim de ser preservada a livre manifestação de vontade do empregado.
c) O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa não poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força maior, devidamente comprovadas.
d) Em caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agência, ou supressão necessária de atividade, sem ocorrência de motivo de força maior, é assegurado aos empregados estáveis, que ali exerçam suas funções, direito à indenização na forma da Lei.

Questões de Concurso: CRM MG

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