Questões CODEMIG Concurso com Gabarito ou Comentadas

17 Questão 29575 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP, Ensino Superior

As organizações determinam formalmente o valor dos cargos por meio do processo de avaliação de cargos.

Com relação aos sistemas de avaliação é INCORRETO afirmar que

a) o escalonamento organiza os cargos com base no seu valor relativo.
b) o sistema ou método de pontos permite que os cargos sejam avaliados quantitativa e qualitativamente com base nos fatores de avaliação.
c) o sistema de pontos requer o uso do manual com as descrições dos fatores de remuneração e dos graus, dentro dos cargos.
d) o sistema de classificação de cargos agrupa os cargos de acordo com uma série de graus determinados.

18 Questão 29574 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP, Ensino Superior

Diversas novas abordagens sobre liderança surgiram recentemente. Entre elas, estão o papel da inteligência emocional na eficácia dos lideres e as implicações éticas na liderança e a necessidade de adequação dos estilos às diferenças culturais.

Considerando essas informações, com relação aos estilos ou abordagens contemporâneas da liderança, é INCORRETO afirmar que

a) a inteligência emocional tem demonstrado uma correlação positiva em todos os níveis, com o desempenho profissional.
b) a eficácia da liderança precisa considerar os meios utilizados pelo líder para atingir suas metas, tanto quanto o teor destas metas em si.
c) a cultura nacional afeta o estilo de liderança por influência dos liderados e os líderes são livres para escolher seu estilo preferido.
d) a liderança não está isenta de critérios de valor. Portanto, antes de julgar a eficácia do líder, deve-se avaliar o conteúdo moral de seus objetivos.

19 Questão 29573 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP, Ensino Superior

As pesquisas sobre os estilos de tomada de decisão identificam quatro abordagens individuais diferentes (ROBBINS, 2008).
No que se refere à essas abordagens ou estilos, é INCORRETO afirmar que

a) o estilo diretivo tem como característica a pouca tolerância à ambiguidade.
b) os indivíduos com estilo analítico tendem a ter uma visão bastante ampla das coisas.
c) o estilo conceitual tem enfoque no longo prazo e no encontro de soluções criativas para os problemas.
d) o estilo comportamental caracteriza os tomadores de decisões que trabalham em cooperação com outras pessoas.

20 Questão 29572 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP, Ensino Superior

Segundo MARRAS (2011), o planejamento de um programa eficaz de treinamento envolve oito etapas (prescrição, análise do assunto, planejamento das táticas de ensino, redação de um rascunho do curso, teste com pessoas, revisão do curso, produção e instalação do curso e validação).

Com base nesta afirmação é INCORRETO afirmar que

a) a validação do curso determina a assimilação conseguida em termos de resultados e práticas.
b) a prescrição do treinamento determina as estruturas de ensino e as táticas apropriadas.
c) a revisão do curso inclui o reteste até alcançar um padrão aceitável.
d) a analise do assunto desenvolve um conjunto de regras; uma lista dos pontos de aprendizagem.

Questões de Concurso: CODEMIG

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