Questões Analista de Recursos Humanos Concurso com Gabarito

1 Questão 690899 | Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, Prefeitura de São José SC, IESES, Ensino Superior

As pessoas são atraídas e participam da organização não somente em função do cargo, do salário, das oportunidades, da cultura e do clima organizacional, mas também em função das expectativas de serviços e benefícios sociais que poderão desfrutar. Assinale a opção correta, a qual corresponde benefícios oferecidos por uma organização.

a) Plano de Saúde, Vale-alimentação, Vale Transporte, Auxílio-creche e Bolsas de estudo.
b)
Plano de Saúde, Vale-alimentação, Salário-família, Abono salarial, Vale Transporte, Auxílio-Creche e Bolsas de estudo.
c) Plano de Saúde, Vale-Alimentação, Vale Transporte, Auxílio-Creche e Seguro-desemprego.
d)
Plano de Saúde, Vale-Alimentação, Vale Transporte, Abono salarial, Auxílio-Creche, e Bolsas de estudo.

2 Questão 342244 | Raciocínio Lógico, Algebra das Proposições, Analista de Recursos Humanos, Assembléia Legislativa MS, FCC, Ensino Médio

Considere as afirmações e seus respectivos valores lógicos.

I. André não é analista ou Bruno é biblioteconomista. Afirmação VERDADEIRA.

II. Se Carlos não é cerimonialista, então Dorival é contador. Afirmação FALSA.

III. André não é analista e Dorival não é contador. Afirmação FALSA.

IV. Se Bruno é biblioteconomista, então Ernani é economista. Afirmação VERDADEIRA.

A partir dessas afirmações, é correto concluir que

a) Se Ernani é economista, então André não é analista.
b) Carlos não é cerimonialista e Bruno não é biblioteconomista.
c) Carlos é cerimonialista e Ernani é economista.
d) André não é analista ou Dorival é contador.
e) Bruno não é biblioteconomista ou Dorival não é contador.

5 Questão 29570 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP, Ensino Superior

No que se refere ao perfil profissional do gestor de Recursos Humanos considerado ideal, comparado à realidade das organizações, é INCORRETO afirmar que

a) o profissional de RH deve ter, além de uma formação humanística, uma empatia profunda para estabelecer relações proveitosas, tanto com a cúpula diretiva, quanto com o chão-de-fábrica.
b) a minoria das empresas que realizaram processos seletivos recentemente, para esse perfil buscou profissionais com características tático-operacionais.
c) as empresas de origem nacional preferem profissionais “legalísticos", voltados para a normalização e interpretação da legislação.
d) o consultor interno de RH surgiu há pouco tempo notadamente passou a ser utilizado, com mais frequência, na década de 90.

9 Questão 29571 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista de Recursos Humanos, CODEMIG, FUNDEP, Ensino Superior

Existem várias maneiras de definir o termo salário, dependendo de sua forma de aplicação ou como ele se apresenta para o empregado ou empregador.

Considerando essa informação, com relação aos tipos de salário, é INCORRETO afirmar que

a) salário complessivo é aquele que tem inserido no seu bojo, toda e qualquer parcela adicional.
b) salário absoluto é a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa.
c) salário profissional é aquele cujo valor está expresso na lei, relativamente a alguma profissão.
d) salário nominal é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.

Questões de Concurso: Analista de Recursos Humanos

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