Questões Analista de Pessoal Concurso com Gabarito

1 Questão 455012 | Direito do Trabalho, Identificação Profissional, Analista de Pessoal, Companhia de Desenvolvimento Econômico de Minas Gerais MG, FUNDEP UFMG, Ensino Médio

Com relação às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social, conforme os preceitos do Decreto-Lei Nº 5.452/1943, assinale a alternativa INCORRETA.

a) A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, ainda que em caráter temporário e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada. As anotações concernentes à remuneração devem especificar o salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades.
b) A Carteira de Trabalho e Previdência Social deve ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual tem o prazo de 48 horas para nela anotar a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, podendo ser adotado sistema eletrônico, conforme instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho.
c) As anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social serão feitas na data-base; a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador; no caso de rescisão contratual; ou necessidade de comprovação perante a Previdência Social. É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social.
d) As anotações relativas a alterações no estado civil dos empregados devem ser feitas na Carteira de Trabalho e Previdência Social, mediante prova documental. As declarações referentes aos dependentes devem ser registradas também na Carteira, pelo funcionário responsável pelo setor de pessoal da empresa, a pedido do próprio declarante, que deve assiná-las.

2 Questão 722179 | Conhecimentos Gerais e Atualidades, Cultura, Analista de Pessoal, COFEN, CONSULPLAN, Ensino Superior

Oscar Niemeyer completou 100 anos de vida em 2007 com muita comemoração, sendo considerado hoje, um dos mais importantes arquitetos do planeta, possuindo obras de grande expressão no Brasil, das quais só NÃO se pode citar:

a) Memorial da América Latina.
b) Congresso Nacional, Palácio da Alvorada, Praça dos Três Poderes e Palácio de Itamarati, em Brasília.
c) Cassino da Pampulha, Casa do Baile e Igreja de São Francisco, em Belo Horizonte.
d) Museu de Arte Contemporânea, em Niterói.
e) Palácio das Laranjeiras e Palácio da Guanabara, no Rio de Janeiro.

5 Questão 724229 | Conhecimentos Gerais e Atualidades, Geografia, Analista de Pessoal, COFEN, CONSULPLAN, Ensino Superior

Sobre a vegetação brasileira é correto afirmar, EXCETO:

a) A caatinga possui uma vegetação muito rica, com muitas espécies que variam conforme a época de chuvas e a localização, destacando-se mandacarus, caroás, xique-xiques além dos tradicionais cactos e bromélias.
b) As araucárias são encontradas em áreas reflorestadas em planaltos e chapadas com uma vegetação aciculifoliada, rica em madeira mole, boa para a fabricação de papel.
c) A Mata Atlântica é a mais devastada das florestas brasileiras e se localizava, originalmente na costa brasileira, onde planaltos e serras impediam a passagem da massa de ar, provocando chuvas, possuindo espécies como quaresmeiras, ipês, cedros, entre outras.
d) A Floresta Amazônica ocupa mais de 50% do território brasileiro, abrangendo estados de três regiões, apresentando clima tropical e grande diversidade vegetal distribuída em três diferentes matas: igapó, várzea e terra firme.
e) Situadas no extremo sul do Brasil, as pradarias possuem clima subtropical, abrangendo os pampas com solos brunizens, excelentes para o desenvolvimento da agricultura e, principalmente, da pecuária bovina semiextensiva.

6 Questão 454801 | Direito do Trabalho, Jornada de Trabalho, Analista de Pessoal, Companhia de Desenvolvimento Econômico de Minas Gerais MG, FUNDEP UFMG, Ensino Médio

Com relação aos períodos de descanso e ao trabalho noturno, considerando os preceitos do Decreto-Lei Nº 5.452/1943, assinale a alternativa INCORRETA.

a) Em trabalhos contínuos, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não pode exceder de duas horas.
b) Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este fica obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
c) Salvo nos casos de revezamento diário, semanal ou quinzenal da jornada, o trabalho noturno tem remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração tem um adicional máximo de 20% (vinte por cento) sobre o valor recebido pela hora diurna.
d) A hora do trabalho noturno é computada como de 52 minutos e 30 segundos. O trabalho noturno é aquele executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Os intervalos de descanso não são computados na duração do trabalho noturno.

8 Questão 452422 | Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, Analista de Pessoal, COFEN, CONSULPLAN, Ensino Médio

“A legislação trabalhista faculta aos empregadores contratar os empregados por dois períodos de experiência, com prazo total não superior a 90 dias. Aprovado o empregado nos períodos de experiência, o contrato passa a vigorar por tempo indeterminado.” A vantagem para a empresa desse período de experiência é que, caso o empregado não seja aprovado no prazo previsto:

a) Não haverá incidência de impostos.
b) Não haverá gastos com a integração do empregado.
c) A incidência de encargos será menor.
d) A incidência de encargos será maior, favorecendo o crédito do Imposto de Renda.
e) Não haverá necessidade formalizar o desligamento na carteira de trabalho.

10 Questão 811515 | Legislação Federal, Lei 8036 1990, Analista de Pessoal, COFEN, CONSULPLAN, Ensino Superior

A conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço NÃO poderá ser movimentada mediante:

a) Aposentadoria concedida pela Previdência Social.
b) Falecimento do trabalhador.
c) Extinção total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agências, supressão de parte de suas atividades, ou ainda, falecimento do empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrências implique rescisão de contrato de trabalho, comprovada por declaração escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por decisão judicial transitada em julgado.
d) Despedida por justa causa.
e) Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna.

Questões de Concurso: Analista de Pessoal

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