Questões Suspensão e Interrupção de Concursos Públicos com Gabarito

75 Q455057 | Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, Técnico Judiciário, TRT 8a, CESPE, Ensino Médio

Em relação à rescisão, suspensão e interrupção do contrato de trabalho, assinale a opção correta.

a) É permitido ao empregado deixar de comparecer ao trabalho para fins de alistamento eleitoral.
b) A doação voluntária de sangue não pode ser utilizada pelo empregado como justificativa para a ausência no trabalho.
c) O empregado representante de entidade sindical pode se ausentar do serviço para os fins que julgar necessários, sem prejuízo de sua remuneração trabalhista.
d) Ao empregado afastado que retornar ao trabalho é vedada a aplicação de vantagens e benefícios concedidos a sua categoria durante sua ausência.
e) O afastamento do empregado em decorrência de convocação para o serviço militar autoriza o empregador a rescindir o contrato de trabalho.

76 Q454187 | Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, Analista Judiciário, TRT 24a, FCC, Ensino Médio

Na suspensão do contrato de trabalho, em regra, NÃO há prestação de serviços, bem como

a) não se paga salário, não se produzem recolhimentos vinculados ao contrato, mas computa-se tempo de serviço.
b) paga-se salário, mas não se computa tempo de serviço e não se produzem recolhimentos vinculados ao contrato.
c) não se paga salário, não se computa tempo de serviço e não se produzem recolhimentos vinculados ao contrato.
d) paga-se salário, computa-se tempo de serviço, mas não se produzem recolhimentos vinculados ao contrato.
e) não se paga salário, não se computa tempo de serviço, mas se produzem recolhimentos vinculados ao contrato.

78 Q453778 | Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, Auxiliar Técnico II, SENAC PE, IPAD, Ensino Médio

Analise as afirmações abaixo

1. O empregado poderá faltar ao serviço sem prejuízo do salário por um dia a cada doze meses, em caso de doação voluntária de sangue, devidamente comprovada.

2. O prazo da licença paternidade é de cinco dias.

3. O empregado poderá faltar ao serviço pelo prazo de cinco dias consecutivos, em virtude do casamento.

4. Serão computadas como faltas injustificadas pela ausência do empregado quando tiver que comparecer em Juízo.

Está (ão) correta(s):

a) 1, 2, 3 e 4.
b) 1 e 4, apenas
c) 3 e 4, apenas.
d) 1 e 2, apenas.
e) 1, 2 e 3, apenas.

79 Q452959 | Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, Analista Judiciário, TRT 4a, FCC, Ensino Médio

Considere:

I. Kátia, empregada da empresa P, está gozando suas férias.

II. Luana, empregada da empresa M, está em horário de almoço (intervalo intrajornada remunerado).

III. Lindoval, empregado da empresa G, está gozando sua “licença- paternidade”.

IV. Bárbara, empregada da empresa GG, está afastada de seu emprego para cumprimento de encargo público obrigatório.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho são hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em

a) II, III e IV.
b) I, II e III.
c) I e II.
d) III e IV.
e) I e III.

80 Q455382 | Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, Juiz do Trabalho Substituto, TRT 15a, FCC, Ensino Médio

Com fundamento em cláusula prevista no contrato de trabalho, Sarita participou de curso de qualificação pro- fissional, oferecido pelo empregador, pelo período de cin- co meses, não prestando serviços para a empresa neste período. Neste caso,

a) trata-se de suspensão do contrato de trabalho, uma vez que o prazo de duração do curso está previsto em lei, bem como o oferecimento do curso foi feito pelo empregador.
b) o contrato de trabalho para fins de participação em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador não poderá ser suspenso mais de uma vez no período de doze meses.
c) trata-se de interrupção do contrato de trabalho, sendo assegurado à empregada o direito aos salários do período, uma vez que o prazo de duração do curso é superior ao permitido por lei, bem como não há previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
d) o empregador poderá conceder à empregada ajuda compensatória mensal, sem natureza salarial, pois cumpriu os ditames legais para tal situação.
e) o prazo da participação no curso poderá ser prorroga- do, a critério das partes, não havendo necessidade de autorização em acordo ou convenção coletiva, uma vez que desde o início da relação de emprego foi previsto no contrato de trabalho.