Questões Suspensão e Interrupção Concurso com Gabarito

24 Questão 452355 | Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, Analista Judiciário, TRT 8a, FCC, Ensino Médio

Considerando que hoje é domingo e a empresa F não possui expediente de trabalho, todos os seus funcionários encontram-se no gozo de repouso semanal remunerado, com exceção de Mário que está realizando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Nos casos dos empregados e de Mário ocorreu a

a) suspensão e extinção do contrato de trabalho, respectivamente.
b) suspensão do contrato de trabalho.
c) interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
d) suspensão e interrupção do contrato de trabalho, respectivamente.
e) interrupção do contrato de trabalho.

25 Questão 453393 | Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, Advogado, Metrô SP, FCC, Ensino Médio

Considere a seguinte situação hipotética: Samanta, empregada do Metrô, está marcando seu casamento com Laercius e, para marcar sua viagem de lua de mel, consultou sua vizinha Rubineia, advogada, questionando-lhe sobre as suas faltas após o casamento. Rubineia lhe respondeu que, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, ela poderá faltar até

a) 5 dias consecutivos, tratando-se de hipóteses de interrupção do contrato de trabalho.
b) 3 dias consecutivos, tratando-se de hipóteses de interrupção do contrato de trabalho.
c) 5 dias consecutivos ou 3 intermitentes, desde que compensados posteriormente.
d) 5 dias consecutivos, tratando-se de hipóteses de suspensão do contrato de trabalho.
e) 3 dias consecutivos, tratando-se de hipóteses de suspensão do contrato de trabalho.

28 Questão 454959 | Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, Técnico Judiciário, TRT 20a, FCC, Ensino Médio

A empresa onde Orpheu trabalha pretende incrementar sua linha de produção, oferecendo a ele a participação em curso de qualificação profissional, com duração de quatro meses, conforme previsão contida em convenção coletiva de trabalho. Orpheu assinou documento concordando com a oferta de seu empregador. Nessa situação, preenchidos os requisitos legais previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato de trabalho ficará

a) suspenso, não fazendo jus ao pagamento de salários durante o período de afastamento.
b) interrompido, fazendo jus ao pagamento de salários durante o período de afastamento.
c) suspenso, sem o pagamento de salários durante o período de afastamento, mas com uma ajuda de custo de 50% do valor do salário, conforme previsão legal.
d) interrompido, tendo direito legal a ajuda compensatória mensal no valor das refeições, despesas com transporte e 50% do valor do salário durante o afastamento.
e) rescindido, sem caracterizar suspensão ou interrupção e sem qualquer consequência de ordem financeira para as partes durante o afastamento, com novação do contrato a partir do retorno ao serviço normal.

29 Questão 454873 | Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, Analista Judiciário, TRT 24a, FCC, Ensino Médio

Urano teve o seu contrato de trabalho suspenso em razão de licença por gozo do benefício previdenciário de auxílio-doença previdenciário comum (código B-31). Neste período de suspensão do contrato, o empregado terá direito

a) aos depósitos do FGTS durante a paralisação dos serviços.
b) ao pagamento dos salários pelo empregador do período de afastamento.
c) a computar o tempo de afastamento para todos os efeitos legais.
d) às vantagens ocorridas na sua ausência que tenham sido atribuídas à categoria que pertencia.
e) à prorrogação do final do contrato por prazo determinado, mesmo que não tenha havido prévio acordo com o empregador.

30 Questão 454923 | Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, Analista Judiciário, TRT 12a, FGV, Ensino Médio

Alberto, empregado da empresa União Ltda., sofreu acidente de trabalho e se encontra em fruição de auxílio-doença acidentário. É correto afirmar, à luz da legislação trabalhista, que:

a) o FGTS não deverá ser recolhido porque Alberto não está trabalhando;
b) o contrato encontra-se interrompido, pelo que é devido o FGTS, mas o período não será considerado para fim algum;
c) o FGTS deve ser depositado e haverá garantia no emprego para Alberto até cinco meses após o retorno;
d) está suspenso o contrato de trabalho, sendo devido o recolhimento do FGTS e o cômputo do respectivo lapso temporal no período aquisitivo de férias, salvo se perdurar por mais de seis meses, ainda que descontínuos;
e) em virtude do afastamento ter ocorrido em razão de acidente do trabalho, a Lei determina o pagamento de metade do FGTS e o cômputo de metade do período de afastamento para fins de férias.

Questões de Concurso: Suspensão e Interrupção

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