Questões Recursos humanostreinamento Concurso com Gabarito

11 Questão 254229 | Administração Pública, Recursos humanostreinamento, Técnico Judiciário Administrativo, TJ DF, CESPE, Ensino Médio

Julgue os itens a seguir, relativos à responsabilidade dos servidores públicos civis federais.

I - Caso fosse tão-somente comissiva e culposa a conduta irregular de um servidor, então seria inconcebível a sua responsabilização civil em face de prejuízos causados ao erário ou a terceiros.
II - Não há óbice legal a que, em decorrência de um só ato praticado no exercício irregular de suas atribuições, o servidor sofra tríplice sanção: de natureza administrativa podendo até vir a ser demitido; de natureza penal podendo até ser condenado a pena de reclusão; e de natureza civil podendo ser condenado a reparar os danos patrimoniais decorrentes dos seus atos.
III - A obrigação do servidor de reparar o dano causado ao erário é personalíssima, haja vista a sua natureza de sanção, não se estendendo, conseqüentemente, aos seus sucessores na hipótese de falecimento do obrigado, previamente à liquidação da obrigação.
IV - Considere a seguinte situação hipotética:
Em razão de ato delituoso praticado no exercício de suas atribuições, Tibério foi demitido do cargo de técnico judiciário do TJDFT, vindo a ser também processado criminalmente. Todavia, concluída a instrução criminal, Tibério foi absolvido por falta de prova suficiente da sua participação.
Nessa situação, a sanção de natureza administrativa subsistiria.
V - Considerando que um servidor do TJDFT tivesse sido condenado em decorrência de conduta dolosa, consistente na adulteração da folha de pagamento, então a indenização por ele devida ao erário seria, preferencialmente, liquidada por meio de descontos mensais de até 10% da remuneração do servidor.

A quantidade de itens certos é igual a

a) 1.
b) 2.
c) 3.
d) 4.
e) 5.

12 Questão 111623 | Administração Pública, Recursos humanostreinamento, Analista de Gestão em Saúde Gestão de Tecnologia da Informação, FIOCRUZ, FGV, Ensino Médio

Com relação à gestão por competência na administração pública, assinale a afirmativa incorreta.

a) É a gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição.
b) Relaciona-se à capacidade de conversão e apropriação de elementos conceituais e técnicos em ações, como capacidade analítica, comunicação, flexibilidades, resiliência e outras.
c) Pode ser entendida como os elementos conceituais ou técnicos que uma pessoa deve ter para o exercício de determinada atividade, como teorias organizacionais, tecnologias de gestão, legislação aplicada ao setor público, dentre outras.
d) É a gestão dos atributos de personalidade e das posturas pessoal e profissional necessárias para o desempenho da função, como valores éticos, transparência, franqueza, cordialidade, respeito ao trabalho do outro e mais.
e) Trata-se de atividade tipicamente de curto ou curtíssimo prazo, orientada para a preparação do agente público, com vistas a desempenhar atribuições da sua esfera de competência ou da sua órbita de influência.

16 Questão 255001 | Administração Pública, Recursos humanostreinamento, Técnico Judiciário Administrativo, TJ DF, CESPE, Ensino Médio

Acerca do regime disciplinar dos servidores públicos civis federais, assinale a opção correta.

a) O ordenamento jurídico não permite que uma simples destituição de cargo em comissão incompatibilize o exservidor para nova investidura em cargo público.
b) Caso viesse a ser detectada a acumulação ilegal de cargos públicos por parte de um servidor do TJDFT, apurando-se que a investidura no segundo cargo teria ocorrido quando o servidor já se encontrava em exercício no Tribunal, então o servidor haveria de ser, necessariamente, demitido.
c) Considere a seguinte situação hipotética:
Um servidor do TJDFT atuou como procurador do seu irmão junto ao INSS, para efeito de obtenção do benefício de aposentadoria por invalidez. Tendo conhecimento disso, o chefe imediato representou em desfavor do servidor, vindo a ser instaurado contra ele um processo disciplinar.
Nessa situação, seria descabida a imposição de qualquer penalidade disciplinar ao servidor.
d) Considerando que, após a aposentadoria de um servidor do TJDFT, tivesse sido apurado o seu envolvimento em corrupção, praticada ainda no exercício do cargo, então, a par das eventuais sanções penais, poderia ser decretada a indisponibilidade dos seus bens e o ressarcimento ao erário, sem, contudo, afetar o ato consumado de aposentação.
e) O abandono do cargo enseja a aplicação da penalidade disciplinar de demissão, mas as penalidades possíveis em face da inassiduidade habitual são a advertência e a suspensão.

20 Questão 111272 | Administração Pública, Recursos humanostreinamento, Analista de Gestão e Assistência à Saúde Ciências Contábeis, FHEMIG, FUNDEP, Ensino Médio

Analise as seguintes afirmativas concernentes à política de recursos humanos do Estado de Minas Gerais e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.

( ) A Emenda Constitucional 57 substituiu os Adicionais por Tempo de Serviço por Adicionais de Desempenho para os novos servidores do Estado.

( ) Os recursos provenientes de economia com despesas correntes (pessoal e custeio) serão utilizados para o pagamento do Prêmio por Produtividade, bem como o desenvolvimento de programas de capacitação e modernização do serviço público.

( ) Os conceitos recebidos na avaliação de desempenho individual poderão justificar a perda do cargo público.

( ) Após aplicada a pena de demissão, instaura-se o processo administrativo, com garantia da ampla defesa do servidor.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência de letras CORRETA.

a) (V) (V) (V) (F)
b) (V) (V) (F) (F)
c) (F) (F) (V) (V)
d) (F) (V) (F) (V)

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