Questões Recrutamento e Seleção de Concursos Públicos com Gabarito

81 Q105633 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Analista Administrativo Área Administrativa, PREVIC, CESPE, Ensino Médio

Texto associado.

Com relação à gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.

Entre os principais macroprocessos da gestão de pessoas nas organizações, incluem-se recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, coaching, treinamento e desenvolvimento, aprendizagem e prêmios por desempenho.

Certo
Errado

82 Q246564 | Psicologia, Recrutamento e Seleção, Técnico Científico Psicologia do Trabalho, Banco da Amazônia, CESPE, Ensino Superior

Texto associado.

Com relação ao recrutamento e à seleção de pessoal, julgue os itens
a seguir.

O relatório de processo seletivo tem por objetivo sistematizar as informações para fundamentar a escolha do candidato mais adequado e deve conter dados sobre o perfil de competências, o desempenho, o peso e a pontuação obtidos durante o processo.

Certo
Errado

83 Q318345 | Administração, Recrutamento e Seleção, Analista de Informações, ABIN, CESPE, Ensino Superior

Em decorrência da implementação de seu projeto de expansão, a empresa ABC precisa aumentar o seu quadro de empregados. As pessoas a serem contratadas serão alocadas na nova sede da empresa, cuja construção está prestes a ser finalizada. Nesse cenário, o psicólogo L da empresa, gerente da área de recursos humanos (RH), é incumbido de realizar os procedimentos necessários para a contratação dos novos empregados, que ocuparão cargos diversos. Com o objetivo de orientar a correta realização desse processo, o psicólogo L tem em mente que as pessoas selecionadas virão se vincular a uma empresa já consolidada, líder no mercado local e com longa história de sucesso financeiro.

Com base na situação hipotética descrita acima, julgue os itens a seguir, que versam sobre os processos de recrutamento e de seleção de pessoal.

O peso atribuído a cada aspecto avaliado durante o processo de seleção de pessoal deve obedecer ao grau de importância daquele atributo para o sucesso no desempenho das atividades.

Certo
Errado

84 Q195875 | Psicologia, Recrutamento e Seleção, Agente Técnico Legislativo Especializado Psicologia, AL SP, FCC, Ensino Médio

Entrevista de pouca utilidade clínica, cuja aplicação é mais frequente em pesquisas, principalmente nas situações em que a habilidade clínica não é necessária ou possível. Sua utilização raramente considera as necessidades ou demandas do sujeito avaliado e usualmente destina-se ao levantamento de informações definidas pelas necessidades de um projeto. Segundo Jurema Cunha, essa é a entrevista

a) estruturada.
b) semiestruturada.
c) de livre estruturação
d) hipoestruturada
e) não estruturada.

85 Q191643 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Administrador, TRT 3a Região, FCC, Ensino Médio

O recrutamento interno para uma organização que deseja tornar-se mais competitiva tem, dentre outras, a vantagem de

a) permitir a circulação de ideias, experiências e expectativas inovadoras.
b) motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos funcionários.
c) conservar intacta a cultura organizacional existente.
d) ser ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
e) ter custo financeiro igual ao de um recrutamento externo.

86 Q188919 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Administrador, DATAPREV, COSEAC, Ensino Médio

Uma das vantagens do recrutamento externo é:

a) maior economia;
b) maior rapidez;
c) maior índice de validade e segurança;
d) o desenvolvimento de um sadio espírito de competição entre o pessoal;
e) o enriquecimento dos recursos humanos da organização.

87 Q246846 | Psicologia, Recrutamento e Seleção, Técnico Científico Psicologia do Trabalho, Banco da Amazônia, CESPE, Ensino Superior

Texto associado.

Com relação ao recrutamento e à seleção de pessoal, julgue os itens
a seguir.

A utilização da técnica de entrevista coletiva pode ser observada na atividade em que os candidatos estão dispostos em semicírculo e o avaliador faz perguntas individualizadas a cada um dos concorrentes, permitindo que os demais comentem a resposta dada.

Certo
Errado

88 Q203867 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Especialista em Gestão de Telecomunicações Psicologia, Telebras, CESPE, Ensino Médio

Texto associado.

Em relação a recrutamento e seleção de pessoas nas organizações,
julgue os próximos itens.

O recrutamento inicia-se e com a emissão da requisição de pessoal e com a primeira entrevista de triagem.

Certo
Errado

89 Q103005 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção , Analista Administrativo, BADESC, FGV, Ensino Médio

Assinale a alternativa que apresente uma característica da abordagem por competências na captação de pessoas.

a) O perfil procurado é para um cargo específico.
b) As ferramentas de escolha são testes de conhecimento, habilidades e atitudes necessárias.
c) O contrato psicológico construído visa à determinada posição na organização.
d) O horizonte profissional leva em consideração a carreira da pessoa na organização.
e) O processo de escolha considera a adequação para um cargo.

90 Q316932 | Administração, Recrutamento e Seleção, Analista Administrativo, Paraná Previdência PR, CESPE, Ensino Médio

Os processos de recrutamento e de seleção têm importância estratégica nas organizações. Nesse sentido, o sistema de recursos humanos (RH) deve recrutar e selecionar mão-de-obra para atender às expectativas da empresa. Tendo em vista essas duas funções, julgue os seguintes itens.

No desenvolvimento de uma entrevista, o entrevistador deve ajudar a pessoa a se sentir à vontade e com disposição de falar, formular perguntas diretas, ser astuto, não fazer perguntas que exijam respostas longas e, quando necessário, emitir opiniões pessoais.

Certo
Errado

Questões de Concursos Públicos: Recrutamento e Seleção

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