Questões Recrutamento e Seleção Concurso com Gabarito

21 Questão 101259 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Analista Administrativo, TJ SC, TJ SC, Ensino Médio

Sobre os processos organizacionais de recrutamento e seleção, NÃO se pode afirmar que:

a) O órgão de recrutamento não possui autoridade de efetuar qualquer atividade de contratação sem a devida tomada de decisão final por parte do órgão que possui a atividade a ser preenchida.
b) A seleção é uma atividade obstativa, de escolha, de opção e decisão, de filtragem de entrada, de classificação e, portanto, restritiva.
c) O recrutamento é uma responsabilidade de staff e pode ser realizado a qualquer momento sem a necessidade de autorização superior.
d) O ponto de partida do processo seletivo fundamenta-se em dados e informações da análise e especificações do cargo/função a ser preenchido.
e) A seleção procura, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e o desempenho de pessoal, bem como a eficácia da organização.

22 Questão 850251 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Coordenador Censitário Subárea Reaplicação, IBGE, FGV, Ensino Médio

O recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o processo de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno ou externo.
É um ponto forte do recrutamento interno:

a) favorecer mudanças na cultura organizacional;
b) introduzir rapidamente novas competências na organização;
c) promover a interação da organização com o mercado de trabalho;
d) encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários;
e) introduzir novas ideias e visões na organização.

23 Questão 191184 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Agente de Defensoria Administrador, DPE SP, FCC, Ensino Médio

Com relação à seleção de pessoas como uma responsabilidade de linha e uma função de staff, considere as afirmativas abaixo.

I. A escolha final do candidato cabe ao chefe ou gerente do órgão requisitante, mas, o responsável pela indicação dos melhores candidatos é o órgão de recursos humanos.

II. A tendência atual é para a centralização e a concentração de serviços de recrutamento e seleção, admissão, integração, treinamento e desenvolvimento, administração de salários e remuneração nas áreas de ARH.

III. A área de ARH está se transformando num tipo de consultoria interna para preparar e orientar os gerentes para a nova realidade.

IV. Quando não existe uma distinção clara entre linha e staff nas organizações, tende a ocorrer conflitos sobre quem tem autoridade de tomar as decisões sobre pessoas.

V. Pelo princípio da responsabilidade de linha e função de staff deve-se descentralizar a gestão das pessoas no nível das gerências de linha, de um lado, enquanto de outro, se mantém a função de assessoria e consultoria interna através do órgão e de RH.

Está correto o que se afirma APENAS em

a) II e IV.
b) I, III e V.
c) I, III, IV e V.
d) III, IV e V.
e) II, III, IV e V.

25 Questão 149371 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Analista Judiciário Psicologia, TRT 23a REGIÃO, FCC, Ensino Médio

A entrevista não-diretiva caracteriza-se por ser uma entrevista

a) que apresenta um roteiro no qual o entrevistador faz perguntas abertas e previamente elaboradas no sentido de obter respostas definidas e fechadas.
b) cuja sequência e orientação fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar.
c) que busca conhecer certos conceitos pessoais dos candidatos e que demandam certa liberdade para que o entrevistador possa captá-los adequadamente.
d) com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas, ou seja, resposta livre por parte do candidato.
e) que obtém somente respostas fechadas por parte dos candidatos.

26 Questão 188298 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Agente Censitário, IBGE, CESGRANRIO, Ensino Médio

Na seleção dos gerentes para uma empresa, houve a preocupação de observar se os candidatos possuíam as habilidades necessárias à tomada de decisões. Assim, com base no problema a ser resolvido, o futuro gerente deveria demonstrar que tomar decisões significa

a) considerar que a decisão será perfeita.
b) dar uma solução precisa e exata para o problema.
c) encontrar a melhor solução possível para a situação em questão.
d) levantar todas as informações existentes a respeito da situação.
e) seguir rigorosamente as etapas do processo decisório sem interferências.

28 Questão 316978 | Administração, Recrutamento e Seleção, Ensino Médio

Considere a seguinte situação numa determinada organização: à saída de um diretor da organização, um dos gerentes imediatos é recrutado e promovido a diretor; para o cargo de gerente, é promovido um dos chefes abaixo desse gerente; um dos supervisores abaixo desse chefe é promovido a chefe, um dos líderes abaixo do supervisor é promovido a supervisor; um dos empregados senior é promovido a líder etc., até que o office boy é promovido ao cargo imediatamente superior, e acionando o mercado, completando-se o ciclo. Isto significa que a organização fez

a) uma seleção interna.
b) uma classificação de pessoal.
c) recrutamento externo..
d) recrutamento interno.
e) recrutamento misto.

29 Questão 851387 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Prefeitura de Bagé RS Técnico em RH, FUNDATEC, Ensino Médio

Segundo Chiavenato (2010), o mercado de trabalho (MT) é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas organizações e é influenciado por vários fatores, podendo apresentar situações que variam da oferta à procura de emprego. Com a modernização e globalização, o emprego está apresentando um novo e diferente perfil. O mercado de recursos humanos (MRH) refere-se ao conjunto de candidatos a emprego, podendo ser segmentado para facilidade de penetração. Tanto o MT quanto o MRH - que são dois lados de uma mesma moeda - influenciam o comportamento das organizações e das pessoas. Nesse contexto, o(a) _____________________ é o conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

a) Seleção
b) Avaliação
c) Treinamento
d) Recrutamento
e) Desenvolvimento

Questões de Concurso: Recrutamento e Seleção

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