Questões Legislação Trabalhista Concurso com Gabarito ou Comentadas

11 Questão 106547 | Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESP, Ensino Médio

Conforme os artigos 168 e 169 da CLT e a Norma Regulamentadora - NR n.º 7, estabelece-se que é de responsabilidade do empregador propiciar

a) exame médico admissional.
b) comunicado de acidente de trabalho.
c) cadastro geral de empregados e desempregados.
d) informação do cadastro do funcionários ao CIPA.
e) contribuição individual sobre 13.º Salário.

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12 Questão 106492 | Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESP, Ensino Médio

Na admissão de um empregado, há necessidade de elaborar a seguinte documentação:

a) ficha de salário pessoal.
b) livro fiscal.
c) previsão de férias.
d) opção de vale transporte.
e) desconto de IRRF.

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13 Questão 106154 | Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESP, Ensino Médio

Analisando-se o exposto nos artigos 134 e 137 da CLT, pode se afirmar que o empregador que não conceder férias ao trabalhador, após o período aquisitivo, estará sujeito ao pagamento da remuneração de férias

a) acrescido de multa.
b) acrescido de juros e multa.
c) acrescido de 50%.
d) triplicado.
e) em dobro.

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14 Questão 105815 | Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESP, Ensino Médio

O empregador deve encaminhar ao Ministério do trabalho até o dia 07 do mês subsequente, por meio de documento padronizado,

a) o extrato atualizado dos depósitos na conta vinculada do FGTS.
b) o termo de rescisão de contrato.
c) a Guia de Recolhimento rescisório do FGTS e da contribuição social.
d) a relação de admitidos e demitidos do mês.
e) o documento de arrecadação à Receita Federal.

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Questões de Concurso: Legislação Trabalhista

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