Entrar

Questões de Concurso: Gestão de Pessoas e Recursos Humanos

Confira aqui questões de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos para Concurso grátis com gabarito. Acesse milhares de exercícios com perguntas e respostas resolvidas e comentadas para treinar online. Se preferir, baixe o PDF!

Filtrar questões
💡 Selecione apenas 2 campos por vez e clique em filtrar.
11 Questão 102465 | Gestão de Pessoas, Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, Analista Administrativo, MPU, CESPE, Ensino Médio
Texto associado.

Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.

O departamento de gestão de pessoas, de forma geral, é responsável pela tomada de decisões a respeito de todas as pessoas que atuam na organização, cabendo a ele decidir sobre novas contratações, promoções e avaliações.

🧠 Mapa Mental
13 Questão 244306 | Gestão de Pessoas, Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, Técnico Administrativo, MPU, CESPE, Ensino Médio
Texto associado.

Julgue os itens a seguir, referentes a gestão de pessoas nas organizações.

Em virtude de sua relevância nas organizações, a gestão de pessoas não deve ficar restrita aos profissionais dessa área, sendo responsabilidade de todos os gerentes de linha aos quais outras pessoas estejam subordinadas ou vinculadas.

🧠 Mapa Mental
14 Questão 193797 | Gestão de Pessoas, Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, Administrador, TCU, CESPE, Ensino Médio
Texto associado.

A tentativa de implementar a função de consultoria
interna em gestão de pessoas em uma organização de médio
porte trouxe problemas práticos de conflito entre áreas, baixa
motivação dos consultores e perda de qualidade dos serviços
prestados pelas áreas envolvidas.

Julgue os itens a seguir, relativos às razões que podem ter levado
aos resultados descritos na situação em tela.

Os consultores foram criteriosamente escolhidos, com base em um perfil que incluía competência técnica, habilidades interpessoais, visão sistêmica e habilidades para facilitar processos de mudança.

🧠 Mapa Mental
16 Questão 114907 | Gestão de Pessoas, Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, Analista de Planejamento e Orçamento, MPOG, ESAF, Ensino Médio

No dia-a-dia organizacional, as relações humanas trazem vários desafi os. Estar pronto para lidar com eles implica saber que:

🧠 Mapa Mental
17 Questão 242149 | Gestão de Pessoas, Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, Técnico Administrativo, MPU, CESPE, Ensino Médio
Julgue os próximos itens, que versam sobre processo de gestão de pessoas.

As grandes correntes teóricas sobre gestão de pessoas podem ser agrupadas em quatro categorias principais: modelo articulado de gestão de pessoas como departamento pessoal, como gestão do comportamento humano, como gestão estratégica e como gestão por competência e vantagem competitiva.
🧠 Mapa Mental
18 Questão 186039 | Gestão de Pessoas, Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, Administrador, TCU, CESPE, Ensino Médio
Texto associado.

A tentativa de implementar a função de consultoria
interna em gestão de pessoas em uma organização de médio
porte trouxe problemas práticos de conflito entre áreas, baixa
motivação dos consultores e perda de qualidade dos serviços
prestados pelas áreas envolvidas.

Julgue os itens a seguir, relativos às razões que podem ter levado
aos resultados descritos na situação em tela.

A atuação dos consultores teve foco multidisciplinar.

🧠 Mapa Mental
19 Questão 192967 | Gestão de Pessoas, Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, Administrador, AGU, CESPE, Ensino Médio
Texto associado.
Ao assumir a gerência de qualidade de uma organização,
Maria pretende criar uma auditoria de processos gerenciais, que
avaliará a conformidade das atividades desenvolvidas pelos
diversos setores componentes da organização. Para compor sua
equipe, Maria decidiu recrutar pessoalmente cada colaborador, por
meio de seleção externa, pois acredita que, de modo geral, as
pessoas não são responsáveis e não gostam de trabalhar. Visando
atrair colaboradores para o cargo, ela oferecerá as melhores
gratificações financeiras da organização. Os futuros auditores de
processos terão uma rotina muito bem delineada e serão avaliados
semestralmente pelas chefias imediatas. Os aspectos da avaliação
julgados deficientes serão objeto de capacitações.

Com referência a essa situação hipotética e ao tema por ela
evocado, julgue os próximos itens.

A técnica de recrutamento a ser adotada por Maria minimiza o surgimento do princípio de Peter.
🧠 Mapa Mental