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Questões de Concurso: Comportamento de Pessoas nas Organizações

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21 Questão 851162 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, ALEPI Assessor Legislativo Área Administrativa, COPESE UFPI, Ensino Médio
Em relação às habilidades e comportamentos necessários para o bom desempenho no trabalho, marque a opção INCORRETA.
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22 Questão 856193 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, CREFONO 1a Região Profissional Administrativo, Instituto Quadrix, Ensino Médio

Julgue o item no que se refere a relações humanas, à ética e à responsabilidade social.

O movimento das relações humanas caracterizou-se pela confirmação das ideias da escola clássica de administração, que reconhece e valoriza as dimensões relacionais e sociais no ambiente organizacional.

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23 Questão 835572 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, CRP MS Assessor Técnico da Comissão de Ética, Instituto Quadrix, Ensino Médio

Julgue o item.

A questão da responsabilidade social vai além da postura legal da empresa, da prática filantrópica ou do apoio à comunidade. Significa mudança de atitude, em uma perspectiva de gestão empresarial com foco na qualidade das relações e na geração de valor para todos.

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24 Questão 657149 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, FCC, Ensino Médio
As mensagens não verbais contribuem para melhorar o relacionamento interpessoal. Ao buscar transmitir mensagens positivas, o emissor pode causar melhor impressão. Por outro lado, a emissão de uma mensagem não verbal negativa pode comprometer o relacionamento interpessoal. Diante de um conjunto de expressões não verbais, considera-se expressão negativa:
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25 Questão 837076 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia, CESPE, Ensino Superior
Acerca da gestão de conflitos e negociação no contexto organizacional, julgue o item subsequente.

O objetivo da negociação integrativa é que uma das partes consiga o máximo possível do montante em disputa, pois, assim, consegue-se manter a atitude principal de ganha-perde, o que constitui uma estratégia muito eficaz de aumentar a satisfação organizacional, mesmo que a troca de informações seja baixa.
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26 Questão 848236 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, Provas Coordenador Censitário Subárea Reaplicação Agente Censitário Operacional Reaplicação, IBGE, FGV, Ensino Médio
Na organização XYZ, o gerente A promoveu o subordinado B para um cargo de coordenação. B não queria o novo cargo, pois a nova posição exigirá que ele trabalhe em uma outra unidade da organização, que fica muito longe de sua casa. B pediu ao gerente A para não assumir a função, mas A desconsiderou o pedido.
O poder exercido por A sobre B foi do tipo:
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