Questões Comportamento de Pessoas nas Organizações Concurso com Gabarito

12 Questão 849733 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, Prefeitura de Moreilândia PE Pedagogo, Asconprev, Ensino Médio

A importância das Políticas de Gestão de Pessoas (GP) para as organizações tem crescido nos últimos anos, o que pode ser constatado pelo aumento da produção acadêmica sobre o tema. Em âmbito internacional, alguns autores discutiram as vantagens competitivas advindas da GP. Marque a alternativa que NÃO está em conformidade com esses estudos:

a) área de GP é fundamental no desenvolvimento de conceitos e práticas de sustentabilidade, o que se traduz em ganhos de competitividade;
b) políticas e práticas de GP afetam favoravelmente a performances das organizações;
c) a adoção de mais práticas de GP, tem proporcionado menor efetividade organizacional e melhorias em uma série de indicadores de desempenho;
d) a efetividade e a aceitação das políticas de GP estão relacionadas aos valores e à cultura organizacional;
e) As políticas de GP servem, ainda, como ponto de referência para o desenvolvimento de práticas organizacionais e para decisões tomadas pelas pessoas, além de promover um tratamento equitativo entre os indivíduos.

13 Questão 848063 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, Prefeitura de Bagé RS Técnico em RH, FUNDATEC, Ensino Médio

Segundo Blanchard IN: Marras (2017), o líder situacional deve agir segundo o nível de conhecimento do seu liderado, assumindo papéis diferenciados de acordo com cada circunstância ou situação que se lhe apresenta. Sendo assim, no caso de um membro da equipe de trabalho ser um profissional de categoria júnior (liderado), com nível de conhecimento ou de prática médio inferior, qual deve ser o comportamento do líder?

a) O líder apenas delega ao liderado as responsabilidades e cobra resultados.
b) O líder assume o papel de instrutor, treinando o liderado em todos os sentidos e apoiando-o simultaneamente.
c) O líder deve dar as ordens de forma clara e com soluções previamente orientadas para que o liderado execute a tarefa com o menor risco possível de erro.
d) O líder nessa fase não precisa se preocupar, visto que o liderado sabe exatamente o que ou como fazer para executar uma tarefa ou resolver um problema.
e) O líder apoia o liderado de forma completa, dando-lhe o máximo de segurança para que desenvolva com certa liberdade o que aprendeu no estágio anterior.

17 Questão 838051 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, Provas Supervisor de Pesquisas Gestão Supervisor de Pesquisas Geral Supervisor de Pesquisas Suporte Gerencial Supervisor de Pesquisa Tecnologia de Informação e Comunicação, IBGE, IBFC, Ensino Médio

Desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada. Avaliação de desempenho é o instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos. Sobre os objetivos e as utilidades de se fazer avaliação de desempenho, assinale a alternativa incorreta

a) Identificar aqueles empregados que necessitam de aperfeiçoamento
b) Definir o grau de contribuição individual nos resultados da empresa
c) Descobrir novos talentos na organização
d) Subsidiar programas de punição
e) Fornecer feedback aos empregados

18 Questão 833715 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, Prefeitura de Irati SC Agente Administrativo, GS Assessoria e Concursos, Ensino Médio

De acordo com a Psicologia e a Sociologia, podemos definir Relacionamento Interpessoal como a ligação, conexão ou vínculo entre duas ou mais pessoas dentro de um determinado contexto. Este, por sua vez, pode ser o ambiente de trabalho, familiar, social, religioso, amoroso ou educacional, por exemplo.
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestaopessoas/treinamento-relacionamento-interpessoal/
Relacionamento interpessoal é de suma importância para um bom desenvolvimento do ambiente de trabalho, influenciando até mesmo em uma melhor eficiência e produção dos trabalhadores daquele local. Um exemplo de ação para ajudar neste sentido é:

a) Sendo cooperativo.
b) Desrespeitando a diversidade.
c) Mantendo o desrespeito.
d) Não sendo proativo.
e) Mantendo uma comunicação inefetiva.

19 Questão 858803 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, Agente Operacional, CFO DF, Instituto Quadrix, Ensino Médio

Quanto às relações humanas, julgue o o item.

De acordo com Moscovici, existem dois componentes da competência interpessoal que são fundamentais: a percepção e a habilidade propriamente dita. A percepção envolve a capacidade de se entender qual é a realidade das situações interpessoais. Uma pessoa com alta percepção consegue compreender a si mesma (suas qualidades e limitações) e aos outros. Já a habilidade propriamente dita envolve uma capacidade de se comportar sempre de maneira adequada diante dos outros, de modo que o relacionamento entre as pessoas seja duradouro e satisfatório.

Certo
Errado

Questões de Concurso: Comportamento de Pessoas nas Organizações

Confira aqui questões de Comportamento de Pessoas nas Organizações para Concurso grátis com gabarito. Acesse milhares de exercícios com perguntas e respostas resolvidas e comentadas para treinar online. Se preferir, baixe o PDF!