Questões Aplicando Pessoas Concurso com Gabarito

2 Questão 835627 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Supervisor de Coleta e Qualidade, IBGE, CESPE CEBRASPE, Ensino Médio

No que concerne à avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

a) A avaliação de desempenho permite solucionar, com dados históricos e precisos, os problemas de integração das pessoas à organização bem como adequar pessoas ao cargo.
b) A avaliação sistêmica, que abrange toda a organização, é um processo dinâmico e sujeito a constantes revisões.
c) O fator desempenho insatisfatório consiste em uma deficiência do funcionário, devendo ser abordada no feedback.
d) A avaliação de desempenho é considerada um julgamento de valor sem base concreta, sem critérios definidos ou válidos, frequentemente comunicado post factum ao funcionário.
e) A observação física deixou de ser um método utilizado nas avaliações de desempenho porque gerava muitas ações disciplinares e demissões.

3 Questão 657980 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Agente Censitário Municipal e Agente Censitário Supervisor, IBGE, IBADE Instituto Brasileiro de Apoio e Desenvolvimento Executivo, Ensino Médio

Com relação ao método de avaliação de desempenho 360 graus, pode-se afirmar que:

a) utilizam análises comparativas.
b) determina os pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado.
c) baseia-se na avaliação de um grupo de fatores. Esses fatores podem mensurar tanto quantidade quanto qualidade.
d) avalia o desempenho ou a atuação dos indivíduos por meio de frases descritivas.
e) Preocupa-se tanto com os cenários internos a organização quanto os externos.

7 Questão 837683 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, CRP MS Assessoria Técnica, Instituto Quadrix, Ensino Médio

Segundo Salas, as organizações sabem que, para serem viaveis e competitivas nesta ́ “planície”, elas precisam ser coleções de habilidades adaptáveis em sua força de trabalho e ter empregados, executivos e gestores com conhecimentos e habilidades atualizados. Com base nas teorias e nas políticas de desenvolvimento organizacional, julgue o item.

Para uma avaliação de desempenho mais aderente à estratégia organizacional, é necessário unir a gestão por competências com a gestão do desempenho. É preciso integrar, em um único modelo de gestão, as atividades de planejamento, acompanhamento e avaliação de desempenho, a partir de um diagnóstico das competências essenciais à organização, desde o nível corporativo até o nível individual.

Certo
Errado

8 Questão 848091 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, AL AP Analista Legislativo Administrador, FCC, Ensino Superior

A gestão de desempenho possui, como etapa relevante, a avaliação do desempenho dos integrantes das organizações. Entre as metodologias aplicáveis para tal etapa, a avaliação 360º, também denominada circular, contempla

a) a indicação de um mentor permanente para o avaliado, que o acompanhará no processo de crescimento profissional.
b) a obrigatoriedade dos avaliados apresentarem um plano de ação para superação das deficiências identificadas.
c) um processo de trainee, com o avaliado percorrendo todos os setores da organização, para aprimorar seus conhecimentos e relacionamentos.
d) autoavaliação, bem como a avaliação do integrante por aqueles com os quais se relaciona na organização, e não apenas por seus superiores.
e) a avaliação do integrante por uma equipe composta também por pessoas que não integram a organização, mas que são referência no setor em que a mesma atua.

Questões de Concurso: Aplicando Pessoas

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