Questão 859977: O empregado, quando despedido sem justa causa, tem direito O empregado, quando despedido sem justa causa, tem direito Questão 859977 | Direito do Trabalho, Justa Causa, Ensino SuperiorO empregado, quando despedido sem justa causa, tem direito a) ao aviso prévio de trinta dias, acrescido de três dias para cada ano de serviço prestado ao empregador, até o máximo de sessenta dias, perfazendo o total de noventa dias. b) ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, nos termos da Constituição da República e Consolidação das Leis do Trabalho, sem qualquer limitação. c) ao levantamento dos depósitos do FGTS, com o acréscimo de 40%, salvo se já houver obtido novo emprego. d) ao seguro-desemprego, nos termos da lei, independentemente do fato de possuir outro emprego. e) ao pagamento das horas extras decorrentes da ausência de compensação da jornada extraordinária lançada no banco de horas, calculadas sobre o valor da remu- neração na data da prestação do trabalho. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📤 Salvar 🧠 Mapa Mental Resolver questõesEscolaridadeQuantidadeRemuneração e SalárioEnsino Superior555FériasEnsino Médio330Segurança e Medicina do TrabalhoEnsino Médio277Extinção do CT Verbas RescisóriasEnsino Médio276Contrato Individual de TrabalhoEnsino Médio274Normas Especiais de Tutela do TrabalhoEnsino Médio271Jornada de trabalhoEnsino Médio248Normas Gerais de Tutela do TrabalhoEnsino Médio241Relação Trabalho e EmpregoEnsino Médio178Duração do trabalhoEnsino Médio173 Resolver simuladosEscolaridadeQuantidadeRemuneração e SalárioEnsino Superior2Questões Essenciais Relativas aos Contratos de EmpregoEnsino Superior1Duração do TrabalhoEnsino Superior1Normas Gerais de Tutela do TrabalhoEnsino Superior1Legislação Trabalhista Brasileira e InternacionalEnsino Médio1Justa CausaEnsino Superior1Segurança e Medicina do TrabalhoEnsino Superior1Normas Especiais de Tutela do TrabalhoEnsino Superior1