Questão 851553: Analise as afirmativas a...

Analise as afirmativas abaixo e identifique as corretas: I- As relações humanas no trabalho são ...

Questão 851553 | Administração, Abordagem Humanística da Administração Teoria das Relações Humanas, Prefeitura de Doutor Pedrinho SC Auxiliar Administrativo, FURB, Ensino Fundamental

Analise as afirmativas abaixo e identifique as corretas:

I- As relações humanas no trabalho são um dos principais fatores para o clima organizacional.

II- As relações interpessoais são inversamente proporcionais à motivação dos colaboradores.

III- As relações do ambiente de trabalho são uma forma indireta de otimizar processos.

É correto o que se afirma em:

a) I, apenas.
b) I e III, apenas.
c) II, apenas.
d) III, apenas.
e) II e III, apenas.

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Mais questões de Administração x Abordagem Humanística da Administração Teoria das Relações Humanas ...

1 Questão 851983 | Administração, Abordagem Humanística da Administração Teoria das Relações Humanas, Prefeitura de Massaranduba SC Auxiliar Administrativo, FURB, Ensino Fundamental

A Teoria das Relações Humanas foi desenvolvida, principalmente, por Elton Mayo, após a Experiência de Hawthorne. Sobre a Teoria das Relações Humanas, analise as afirmativas abaixo e identifique as corretas: I- A Teoria das Relações Humanas é oposta à Teoria Clássica, analisando o trabalhador com uma perspectiva mais humanística e menos mecanicista. II- A Teoria das Relações Humanas está relacionada com a democratização dos conceitos administrativos. III- Na Teoria das Relações Humanas, os psicólogos e sociólogos foram trocados nas organizações pelos engenheiros e técnicos. É correto o que se afirma em:

a) I, apenas
b) II, apenas.
c) I e II, apenas.
d) III, apenas.
e) I, II e III.

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2 Questão 851984 | Administração, Abordagem Humanística da Administração Teoria das Relações Humanas, Coordenador Censitário Subárea Reaplicação, IBGE, FGV, Ensino Médio

A Escola de Relações Humanas é um dos principais marcos na evolução do pensamento da Administração. Essa escola, entre outras contribuições fundamentais, destacou a importância da organização informal para a produtividade e o funcionamento das estruturas organizacionais formais.
Sobre a organização informal, é correto afirmar que:

a) suas normas e padrões são dificilmente alterados;
b) está limitada às interações decorrentes dos cargos;
c) não apresenta diferenciação de status entre os membros;
d) é um reflexo da colaboração espontânea entre as pessoas;
e) seus padrões de desempenho obedecem ao estabelecido pela gestão.

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3 Questão 855572 | Administração, Abordagem Humanística da Administração Teoria das Relações Humanas, CREFONO 5° Região Assistente Administrativo, Instituto Quadrix, Ensino Médio

Julgue o item relativo ás teorias da administração .

A experiência de Hawthorne, associada à teoria das relações humanas, concluiu que o nível de produção é determinado pela capacidade física do trabalhador e por adequadas condições de trabalho.

Certo
Errado

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4 Questão 848917 | Administração, Abordagem Humanística da Administração Teoria das Relações Humanas, Prefeitura de Doutor Pedrinho SC Técnico de Enfermagem, FURB, Ensino Médio

Analise as afirmativas abaixo e identifique as corretas:

I- As relações humanas no trabalho são um dos principais fatores para o clima organizacional.

II- As relações interpessoais são inversamente proporcionais à motivação dos colaboradores.

III- As relações do ambiente de trabalho são uma forma indireta de otimizar processos.

É correto o que se afirma em:

a) I, apenas.
b) II, apenas.
c) III, apenas.
d) I e III, apenas.
e) II e III, apenas.

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5 Questão 835125 | Administração, Abordagem Humanística da Administração Teoria das Relações Humanas, CREFITO 13a Região Assistente Administrativo, Instituto Quadrix, Ensino Médio

No estudo das relações humanas e das relações interpessoais, destaca-se o papel da liderança. Conforme Goleman, os líderes eficazes são parecidos sob um aspecto fundamental: todos têm um alto grau do que ele chama de inteligência emocional. A inteligência emocional é a habilidade de dirigir, de modo eficaz, a si mesmo e seus relacionamentos. Ela consiste em quatro grupos de capacidades fundamentais, cada um composto de várias capacidades distintas: autoconsciência; autogestão; consciência social; e habilidade social. No contexto da habilidade social, a competência de promover a cooperação e de desenvolver equipes é conhecida como

a) liderança visionária.
b) influência.
c) desenvolvimento pessoal.
d) gestão de conflitos.
e) trabalho de equipe e colaboração.

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