Questão 850936: Quanto ao gerenciamento de indicadores, metas e result...

Quanto ao gerenciamento de indicadores, metas e resultados, julgue os próximos itens.Os indicadores de insumo, processo, produto, resultado e impacto são uti...

Questão 850936 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Ministério da Economia Tecnologia da Informação Processos de Negócios, CESPE CEBRASPE, Ensino Médio

Quanto ao gerenciamento de indicadores, metas e resultados, julgue os próximos itens.

Os indicadores de insumo, processo, produto, resultado e impacto são utilizados para a avaliação de desempenho.

Certo
Errado

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1 Questão 657621 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Analista Judiciário Área Administrativa, TJPA PA, CESPE, Ensino Superior

A avaliação de desempenho realizada de forma circular por todos os elementos que mantêm algum tipo de interação com a pessoa que está sendo avaliada é denominada

a) avaliação 360º.
b) avaliação interativa.
c) autoavaliação de desempenho.
d) avaliação para cima.
e) avaliação de equipe de trabalho.

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2 Questão 835627 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Supervisor de Coleta e Qualidade, IBGE, CESPE CEBRASPE, Ensino Médio

No que concerne à avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

a) A avaliação de desempenho permite solucionar, com dados históricos e precisos, os problemas de integração das pessoas à organização bem como adequar pessoas ao cargo.
b) A avaliação sistêmica, que abrange toda a organização, é um processo dinâmico e sujeito a constantes revisões.
c) O fator desempenho insatisfatório consiste em uma deficiência do funcionário, devendo ser abordada no feedback.
d) A avaliação de desempenho é considerada um julgamento de valor sem base concreta, sem critérios definidos ou válidos, frequentemente comunicado post factum ao funcionário.
e) A observação física deixou de ser um método utilizado nas avaliações de desempenho porque gerava muitas ações disciplinares e demissões.

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3 Questão 657980 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Agente Censitário Municipal e Agente Censitário Supervisor, IBGE, IBADE Instituto Brasileiro de Apoio e Desenvolvimento Executivo, Ensino Médio

Com relação ao método de avaliação de desempenho 360 graus, pode-se afirmar que:

a) utilizam análises comparativas.
b) determina os pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado.
c) baseia-se na avaliação de um grupo de fatores. Esses fatores podem mensurar tanto quantidade quanto qualidade.
d) avalia o desempenho ou a atuação dos indivíduos por meio de frases descritivas.
e) Preocupa-se tanto com os cenários internos a organização quanto os externos.

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4 Questão 850969 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Analista Ministerial Psicologia, MPE CE, CESPE CEBRASPE, Ensino Superior

A respeito de características básicas da avaliação e gestão de desempenho, julgue o item subsequente.

Por meio da avaliação de desempenho, o profissional psicólogo pode constatar se os aspectos particulares de uma empresa atendem aos requisitos básicos dos grupos de cargos, bem como das pessoas envolvidas.

Certo
Errado

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5 Questão 657699 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Agente Censitário Municipal e Agente Censitário Supervisor, IBGE, IBADE Instituto Brasileiro de Apoio e Desenvolvimento Executivo, Ensino Médio

Configuram-se como métodos de avaliação de desempenho:

a) 360 graus, escolha forçada e comportamental.
b) escalas gráficas, escolha forçada e 360 graus.
c) unilateral,360 graus e escalas gráficas.
d) escolha forçada, escalas gráficas e comportamental.
e) comportamental, unilateral e 360 graus.

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