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Questão 850274: Examine as competências abaixo: I - Comportamento Ét...

Examine as competências abaixo: I - Comportamento Ético II - Habilidade de trabalhar em equipe III - Responsabilidade IV - Profissionalismo A alternativa que traz, de forma CORRETA e COMP...

Questão 850274 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Câmara de Apucarana PR Adjunto Legislativo, FAUEL, Ensino Médio

Examine as competências abaixo:
I - Comportamento Ético II - Habilidade de trabalhar em equipe III - Responsabilidade IV - Profissionalismo
A alternativa que traz, de forma CORRETA e COMPLETA, todas as competências que contribuem para a boa condução e administração de um setor de Recursos Humanos é:

a) Apenas o item I está correto.
b) Apenas os itens II e III estão corretos.
c) Apenas os itens I e IV estão corretos.
d) Todas os itens estão corretos.

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1 Questão 836363 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Provas Supervisor de Pesquisas Gestão Supervisor de Pesquisas Geral Supervisor de Pesquisas Suporte Gerencial Supervisor de Pesquisa Tecnologia de Informação e Comunicação, IBGE, IBFC, Ensino Médio

Motivação para o trabalho é um estado psicológico de disposição, interesse ou vontade de perseguir ou realizar uma tarefa ou meta. Sobre esse assunto, analise as afirmativas abaixo:
I. A motivação para o trabalho é resultante de uma interação complexa entre os motivos internos das pessoas e os estímulos da situação ou ambiente. II. São exemplos de motivos internos: necessidade, interesse e recompensa. III. São exemplos de motivos externos: valores, incentivos e punições.
Assinale a alternativa correta.

a) Apenas a afirmativa I está correta
b) Apenas a afirmativa II está correta
c) Apenas a afirmativa III está correta
d) As afirmativas I, II e III estão corretas
e) Apenas as afirmativas II e III estão corretas

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2 Questão 246291 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Técnico de Administração e Controle Júnior, Petrobrás, CESGRANRIO, Ensino Médio

A empresa Enersul decidiu promover o desenvolvimento de pessoas por meio da movimentação de funcionários por diferentes posições, com mesmo nível de complexidade, mas que exigem conhecimentos distintos. Qual método foi adotado por essa empresa?

a) Rotação vertical
b) Rotação horizontal
c) Aprendizagem prática
d) Posições de assessoria
e) Exercícios de simulação

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3 Questão 99860 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Analista Administrativo, ANTAQ, CESPE, Ensino Médio

Texto associado.

Imagem 012.jpg

Tendo como referência inicial a situação hipotética apresentada
acima, julgue os seguintes itens.

Os dados sobre desempenho no trabalho servem para aferir os níveis de produtividade individual, como no caso apresentado.

Certo
Errado

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4 Questão 153109 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Analista Judiciário Psicologia, TSE, CONSULPLAN, Ensino Médio

O desenvolvimento organizacional é uma abordagem de mudança planejada cujo principal objetivo é mudar as pessoas e a qualidades de suas relações interpessoais no trabalho. Dispõe de metodologia e técnicas para o atingimento desse objetivo. Relacione as técnicas utilizadas em DO com suas respectivas finalidades:

I. Treinamento da sensitividade.
II. Análise transacional.
III. Reunião de confrontação.
IV. Consultoria de procedimentos.

P Visa à melhoria do relacionamento interpessoal do indivíduo, por meio de um autodiagnóstico.

Q Visa à melhoria da sensibilidade quanto às habilidades e dificuldades de relacionamento interpessoal.

R Visa à compreensão das relações na situação de trabalho em grupo.

S Visa à melhoria da saúde organizacional, incrementando as comunicações e relações entre diferentes equipes ou departamentos.

A sequência está correta em

a) I – Q, II – P, III – S, IV – R.
b) I – P, II – Q, III – R, IV – S.
c) I – S, II – R, III – P, IV – Q.
d) I – R, II – S, III – Q, IV – P.

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5 Questão 838430 | Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, CRP MS Assessoria Técnica, Instituto Quadrix, Ensino Médio

Conforme Chiavenato, a ideia primária do termo gestão de pessoas éproporcionar um aparato melhor para as atividades e para as diretrizes ligadas aos funcionários da organização e delinear políticas eficazes para a valorização do homem no seio da organização. Considerando essa informação, julgue o item acerca da gestão de pessoas nas organizações.

São objetivos organizacionais: a sobrevivência; a competitividade; os novos mercados; e a imagem no mercado.

Certo
Errado

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