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Questão 711839: Um dos programas de ...

Um dos programas de capacitação de uma determinada instituição objetiva promover a integração de novos colaboradores na organização. Esse programa deve incluir ...

Questão 711839 | Gestão de Pessoas, Tecnólogo em Gestão Pública, UFRN, COMPERVE, Ensino Médio

Texto associado.

Um dos programas de capacitação de uma determinada instituição objetiva promover a integração de novos colaboradores na organização. Esse programa deve incluir ações que lhes permitam conhecer os vários níveis da sua cultura. Segundo Schein, no nível dos artefatos, estão incluídos:

a)
estrutura física, processos organizacionais e serviços oferecidos.
b)
estratégias, objetivos e filosofias da organização.
c)
crenças e sentimentos.
d)
pensamentos e percepções.

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Mais questões de Gestão de Pessoas x Ensino Médio ...

1 Questão 120342 | Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal , Analista de Tecnologia da Informação, DATAPREV, Quadrix, Ensino Médio

Analise as afirmativas a seguir:

I. As anotações sobre contrato de trabalho devem ser feitas na carteira de trabalho, obrigatoriamente, no prazo de 48 horas.

II. O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.

III. O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em até 10 (dez) dias depois do ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque.

Pode-se afirmar que:

a) somente III é incorreta.
b) somente I é incorreta.
c) somente II é incorreta.
d) somente I é correta
e) todas as afirmativas são incorretas.

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2 Questão 98960 | Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, Analista Administrativo Administração, ANA, ESAF, Ensino Médio

A noção de competência, no modo de pensar atual, está vinculada a duas dimensões: uma organizacional e outra gerencial. Qual das opções abaixo descreve corretamente estas dimensões?

a) As competências organizacionais são coletivas e aparecem sob forma de processos de produção. As competências gerenciais são competências também coletivas, mas geram diferenciação.
b) As competências organizacionais são decorrentes dos treinamentos e representam a qualificação dos membros organizacionais; já as gerenciais são as competências seletivas que geram diferencial organizacional.
c) As competências organizacionais são uma dimensão corporativa de competências, enquanto as competências gerenciais são a dimenção coletiva da gerência média organizacional.
d) As competências organizacionais devem contribuir para a expansão da empresa em caráter imediatíssimo, por isso são consideradas estratégicas, ao contrário das gerenciais, que são operacionais.
e) As competências organizacionais podem ser seletivas e seguirem o mesmo princípio conceitual do Core Competence, enquanto as gerenciais são a mobilização e aplicação de conhecimentos e capacidades numa situação específica.

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3 Questão 189343 | Gestão de Pessoas, Planos de Carreira, Administrador, TermoMacaé, CESGRANRIO, Ensino Médio

O planejamento de carreiras é parte essencial de uma consistente política de remuneração, que se desenvolve desde o recrutamento interno. O conceito de planejamento de carreiras consiste em

a) estabelecimento das metas e da trajetória de carreirados funcionários.
b) instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes nas empresas.
c) objetivos futuros quanto aos cargos a serem ocupadospor um indivíduo.
d) sucessão de cargos ocupados por um indivíduo em suavida profissional.
e) sucessão de cargos de uma mesma família, que exigem requisitos crescentes tendo em vista a carreiraindividual.

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4 Questão 201660 | Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental, MPOG, ESAF, Ensino Médio

Em um ambiente organizacional onde se pratica a gestão por competências, é correto afirmar que:

a) a competência flui, naturalmente, pelo simples exercício das funções atribuídas ao cargo.
b) os processos de recrutamento e seleção tendem a se tornar mais subjetivos.
c) o mapeamento dos cargos é feito de forma a atender aos objetivos da organização.
d) investir em treinamento se torna desnecessário, já que todos são competentes.
e) os salários são mais elevados que a média do mercado.

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5 Questão 187338 | Gestão de Pessoas, Administrador, Polícia Federal, CESPE, Ensino Médio

Texto associado.

Acerca do comportamento organizacional, do gerenciamento de conflitos e da gestão da mudança, julgue os próximos itens.

No estilo de liderança coercitivo-democrático, o líder exige imediata obediência e mobiliza as pessoas a partir de uma visão.

Certo
Errado

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