A despedida por justa causa pressupõe a

a) prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.

b) aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.

c) apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.

d) prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.

e) tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.