Questão 39195: As abordagens teóricas sobre motivação são classificadas ...

As abordagens teóricas sobre motivação são classificadas em dois grupos, a saber: as teorias de processo, que procuram explicar como funciona o mecanismo da motivação, e as teorias de conteúdo, que...

Questão 39195 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário, TSE, CONSULPLAN, Ensino Superior

As abordagens teóricas sobre motivação são classificadas em dois grupos, a saber: as teorias de processo, que procuram explicar como funciona o mecanismo da motivação, e as teorias de conteúdo, que procuram explicar quais os motivos específicos que fazem as pessoas agirem. Das alternativas a seguir, qual NÃO faz parte do rol de teorias de processo no campo de estudo da motivação?

a) Teoria ERC.
b) Teoria da Equidade.
c) Teoria da Expectância.
d) Teoria da Definição de Objetivos.

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1 Questão 6615 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Assistente Administrativo, EBSERH, IADES, Ensino Médio

lgumas teorias tentam explicar o conteúdo da motivação, dentre elas a Teoria das Necessidades, ou Teoria de Maslow. Sobre essa teoria, assinale a alternativa incorreta.

a) De acordo com a Teoria das Necessidades, as necessidades humanas dividem-se em dois grupos, ou seja, necessidades primárias ou de sobrevivência e necessidades secundárias ou adquiridas.
b) No topo da pirâmide de Maslow, situam-se as necessidades de estima.
c) A teoria de Maslow estabelece uma hierarquia para as necessidades humanas.
d) De acordo com a Teoria das Necessidades, a motivação cessa quando a necessidade humana é satisfeita.
e) A teoria de Maslow divide as necessidades humanas em cinco grupos.

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2 Questão 6400 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Assistente de Defensoria Pública, DPE TO, COPESE, Ensino Médio

Relativamente ao entendimento contemporâneo sobre a Gestão de Pessoas é CORRETO afirmar:

I. As diferenças pessoais devem ser ressaltadas e não padronizadas e homogeneizadas;

II. As pessoas são elementos vivos, fontes de impulso próprio e não como agentes inertes ou estáticos;

III. As pessoas são parceiras da organização e as únicas capazes de conduzi-la à excelência e ao sucesso;

IV. As pessoas são recursos que a organização consome, utiliza e que produzem custos;

a) Todas as assertivas são verdadeiras.
b) As assertivas I, II e III são verdadeiras.
c) Somente as assertivas III e IV são falsas.
d) Somente as assertivas II e III são verdadeiras.

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3 Questão 30807 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Auxiliar Administrativo, CRC MG, IADES, Ensino Médio

As teorias X e Y de Mcgregor referem-se basicamente ao comportamento e perfil do homem dentro de uma organização. A esse respeito, assinale a alternativa que corresponde às características da teoria Y.

a) O homem é motivado por questões financeiras.
b) Os próprios objetivos são opostos aos objetivos da organização.
c) As potencialidades intelectuais são utilizadas parcialmente.
d) As emoções devem ser controladas.
e) A insatisfação com o trabalho é gerada.

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4 Questão 7300 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista do Ministério Público, MPE SC, FEPESE, Ensino Superior

Assinale a alternativa que não é uma área ou função da área de Gestão de Pessoas

a) Logística
b) Cargos e salários
c) Relações sindicais
d) Recrutamento e seleção
e) Avaliação de Desempenho

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5 Questão 6546 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Técnico Administrativo, ANVISA, CETRO, Ensino Médio

Com relação aos objetivos da Gestão de Pessoas, assinale a alternativa incorreta.

a) Ajudar a organização a alcançar seus objetivos.
b) Proporcionar competitividade à organização.
c) Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas.
d) Aumentar a autorreferência e a qualidade de informação das pessoas no trabalho.
e) Administrar e impulsionar a mudança.

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