Treinamento é um processo sistemático para promover a aqu...

Q34851 | Administração, Administração Geral, Administrador, IFRS, FCM, Ensino Superior

Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, conceitos e atitudes que busquem a melhoria da adequação entre características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais (LIMONGI FRANÇA, 2008).

NÃO complementa a ideia do processo de treinamento:

a) É também objetivo do treinamento suprir o desenvolvimento de gestores.
b) O objetivo do processo de treinamento é exclusivamente preparar pessoas para novas atividades e ocupações.
c) O planejamento prévio de treinamento é importante para garantir a eficácia dos resultados de recursos humanos.
d) Os processos de treinamento devem atuar de forma integrada juntamente aos outros órgãos e atividades de recursos humanos.
e) A maioria das atividades de treinamento são operacionais, apesar de esse subsistema ter enfoque estratégico dentro da empresa.

Questão 34851: Treinamento é um processo sistemático para promover a aqu...

Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, conceitos e atitudes que busquem a melhoria da adequação entre características dos empregados e as exigências dos pap...