Questão 34772: No processo de comunicação interpessoal, é a reação do re...

No processo de comunicação interpessoal, é a reação do receptor ao ato de comunicação, permitindo que o emissor saiba se sua mensagem foi ou não compreendida pelo receptor:

Questão 34772 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário, TRF RJ, FCC, Ensino Superior

No processo de comunicação interpessoal, é a reação do receptor ao ato de comunicação, permitindo que o emissor saiba se sua mensagem foi ou não compreendida pelo receptor:

a) ruído horizontal.
b) racionalização.
c) negação.
d) feedback.
e) ruído vertical.

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1 Questão 44027 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário, TRF 5a, FCC, Ensino Superior

Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:

a) características do cargo e exigências do candidato.
b) exigências do cargo e características do candidato.
c) características da função e exigências da organização.
d) exigências da função e características da organização.
e) características do cargo e exigências da função.

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2 Questão 39021 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Assistente em Administração, IFSE, FDC, Ensino Médio

A capacidade que uma pessoa tem de reduzir as incertezas e influenciar um grupo em determinadas situações, por meio da comunicação humana, para atingir objetivos específicos, relaciona-se com o conceito de:

a) ética
b) moral
c) caráter
d) liderança

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3 Questão 6617 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Assistente Administrativo, EBSERH, IADES, Ensino Médio

De acordo com a Teoria Clássica, a divisão do trabalho processa-se de duas maneiras distintas: vertical e horizontal. A divisão do trabalho no sentido horizontal é denominada

a) departamentalização.
b) estrutura organizacional.
c) padronização.
d) administração científca.
e) cooperação.

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4 Questão 30082 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Auxiliar Técnico Administrativo, Copergás PE, FCC, Ensino Médio

José e João vivem uma situação de conflito manifesto na VivaGás. O gestor da Unidade busca uma solução que atenda aos anseios de ambos, por meio de discussão honesta, na qual José e João devem demonstrar confiança e atitude aberta.

O estilo de gerenciamento de conflitos adotado pelo gestor é denominado

a) coação.
b) colaboração.
c) evasão.
d) benevolência.
e) acomodação.

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5 Questão 44029 | Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Analista Judiciário, TRF 5a, FCC, Ensino Superior

Desempenho humano é diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o querer fazer e o saber fazer. Conceitualmente, entende-se que saber fazer é a condição

a) explícita do desejo endógeno do indivíduo de realizar alguma coisa.
b) cognitiva e experiencial que possibilita ao indivíduo realizar bem alguma coisa.
c) implícita da vontade exógena do indivíduo de realizar alguma coisa.
d) experiencial sob pressão que indica ao indivíduo para não realizar alguma coisa.
e) valorativa que o indivíduo atribui ao seu esforço para motivar-se a fazer alguma coisa.

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