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Questão 318163: A passagem da autoridade individual para a autoridade ...

A passagem da autoridade individual para a autoridade legitimada denomina-se

Mais questões de Administração x Liderança ...

1 Questão 193715 | Administração, Liderança, Agente Censitário, IBGE, CESGRANRIO, Ensino Médio

A habilidade de o líder influenciar o comportamento das pessoas está relacionada a diferentes fontes de poder. O que caracteriza líder com poder de competência é o fato de sua

a) personalidade despertar a identificação, o respeito e a admiração dos subordinados.
b) posição administrativa formal na organização legitimar ordens impostas aos subordinados.
c) autoridade ser exercida por meio da outorga de recompensas a outras pessoas.
d) autonomia visar à punição ou à recomendação de sanções.
e) habilidade superior ou atuação gerar acolhida de recomendações em função de seu conhecimento especial.

2 Questão 317638 | Administração, Liderança, Analista de Finanças e Controle AFC, STN, ESAF, Ensino Médio

A crença em que a liderança é nata e universal leva as empresas a aprimorarem seus mecanismos e instrumentos de seleção na identificação de líderes para assumirem funções gerenciais. Hoje se tem outra visão da liderança. Identifique a opção que caracteriza a liderança situacional.

a) A liderança é um fenômeno grupal que envolve um processo de influência de um indivíduo sobre os demais. Caracteriza-se por ser um processo de reforço da autoridade sobre os membros do grupo. O poder do líder é dado pelo cargo que ocupa, legitimando sua liderança. Sua influência é mantida com base na submissão dos liderados às ordens dadas.
b) A liderança é um fenômeno grupal que envolve um processo de influência de um indivíduo sobre os demais. Caracteriza-se por ser um processo coletivo compartilhado entre todos os membros de um grupo. O poder do líder é dado pelo grupo que o legitima. Sua influência é mantida pelo comprometimento com ideais comuns, busca de consenso e formação de alianças.
c) A liderança é um fenômeno organizacional que envolve um processo de influência de um grupo sobre outro. Caracteriza-se por ser um processo individual baseado em punições e recompensas. O poder do líder é dado pelo grupo que o legitima. Sua influência é mantida pelo comprometimento com ideais comuns, busca de consenso e formação de alianças.
d) A liderança é um fenômeno grupal que envolve um processo de influência de um indivíduo sobre os demais. Caracteriza-se por ser um processo coletivo compartilhado entre todos os membros de um grupo. O poder do líder é dado pelo cargo que ocupa, legitimando sua liderança. Sua influência é mantida com base na submissão dos liderados às ordens dadas.
e) A liderança é um fenômeno organizacional que envolve um processo de influência de um indivíduo sobre os demais. Caracteriza-se por ser um processo de reforço da autoridade sobre os membros do grupo. O poder do líder é dado pelo grupo que o legitima. Sua influência é mantida com base na submissão dos liderados às ordens dadas.

3 Questão 316823 | Administração, Liderança, Ensino Médio

Um funcionário foi promovido e assumiu a gerência de uma equipe de oito pessoas. O novo gerente tem um estilo de liderança democrático e tomou a iniciativa de delegar aos membros da equipe a responsabilidade pelo controle dos próprios horários.

Para ser bem sucedida, essa iniciativa depende diretamente:

a) do grau de maturidade profissional dos membros da equipe;
b) dos critérios de avaliação de desempenho da equipe;
c) do grau de descentralização e da cultura organizacionais;
d) do grau de satisfação com o trabalho por parte dos membros da equipe;
e) do conhecimento técnico do líder sobre as tarefas da equipe.

4 Questão 317437 | Administração, Liderança, Administrador, ELETROBRÁS, NCE, Ensino Médio

Os gerentes desempenham papéis usualmente divididos em três categorias: interpessoais, processamento de informações e decisão. É correto afirmar que:

a) que envolve a transmissão de informação da organização entre pessoas e para o ambiente externo;
b) , que envolve a ligação entre pessoas, constituindo a teia de relações humanas mantida pelo gerente;
c) , desempenhada pelo gerente quando recebe ou procura informações relativas à organização;
d) , que permeia todas as atividades gerenciais;
e) , onde o gerente atua como iniciador e planejador de mudanças organizacionais.