Questão 317329: Acerca de administração gerencial e de comportamento o...

Acerca de administração gerencial e de comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem. Do ponto de vista da reforma gerencial, o critério que diferencia a administração diret...

Questão 317329 | Administração, Comportamento Organizacional, Auditor, AGE ES, CESPE, Ensino Médio

Acerca de administração gerencial e de comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem.

Do ponto de vista da reforma gerencial, o critério que diferencia a administração direta da indireta é que aquela deve voltar-se predominantemente à formulação de políticas e esta, predominantemente à implementação dessas políticas, inclusive por meio de descentralização extragovernamental.

Certo
Errado

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1 Questão 316761 | Administração, Comportamento Organizacional, Ensino Médio

Profissionais com Postura Proativa sempre são bem vindos em qualquer organização. Postura Profissional Proativa pode ser conceituada como “fazer algo sem que ninguém peça que seja feito”. Marque a alternativa que apresenta uma atitude de Proatividade do colaborador.

a) Retirar do seu lugar próprio, sem prévia autorização do respectivo chefe, qualquer documento ou objeto.
b) Propor melhoramentos que se fizerem necessários em seu setor.
c) Apresentar-se corretamente trajado e usando os uniformes quando determinados.
d) Ausentar-se do serviço durante o expediente, sem a devida e regular autorização
e) Tratar cuidadosamente os usuários dos serviços aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público.

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2 Questão 318068 | Administração, Comportamento Organizacional, Assistente Administrativo, Secretaria da Administração do Estado TO, CESGRANRIO, Ensino Médio

Um fator importante para a boa convivência entre as pessoas é a flexibilidade, que pode ser descrita como a:

a) habilidade de convencer todas as pessoas, clientes e colegas
b) capacidade de agir segundo a situação e as pessoas envolvidas.
c) seriedade no exercício das atividades profissionais
d) obediência irrestrita a todos os chefes e superiores.
e) boa forma física necessária para todos os funcionários de uma firma.

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3 Questão 318137 | Administração, Comportamento Organizacional, Analista de Informações, ABIN, CESPE, Ensino Médio

O comportamento individual não é apenas reflexo da personalidade ou de características inatas do sujeito. Decorre, também, das suas relações sociais passadas e presentes. Assim, para compreender o comportamento dos membros da organização, é imprescindível analisar os grupos ao quais pertencem. Tomando como base o caráter social do comportamento humano, julgue os seguintes itens.

As atitudes do indivíduo em relação aos seus colegas de trabalho definem a forma como será o relacionamento entre eles uma vez que o comportamento constitui a expressão das atitudes.

Certo
Errado

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4 Questão 317380 | Administração, Comportamento Organizacional, Agente Administrativo, Polícia Federal, CESPE, Ensino Médio

Novas competências começam a ser exigidas pelas organizações, que reinventam sua dinâmica produtiva, desenvolvendo novas formas de trabalho e de resolução de conflitos. Surgem novos paradigmas de relações das organizações com fornecedores, clientes e colaboradores. Nesse contexto, as relações humanas no ambiente de trabalho têm sido foco da atenção dos gestores, para que sejam desenvolvidas habilidades e atitudes necessárias ao manejo inteligente das relações interpessoais.

Tendo o texto acima como referência inicial e considerando aspectos relevantes das relações humanas no ambiente de trabalho, julgue os itens que se seguem.

Nas relações interpessoais, as pessoas devem não só agir com franqueza ao emitir suas opiniões mas também livrar-se da imposição de limites nos relacionamentos pessoais ou profissionais.

Certo
Errado

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5 Questão 317148 | Administração, Comportamento Organizacional, Assistente Administrativo, TERRACAP DF, CESPE, Ensino Médio

Manter boas relações humanas no trabalho é uma habilidade que compõe importante diferencial nas organizações. Acerca desse tema, julgue os itens que se seguem.

Coletar informações, junto à chefia imediata, acerca do contexto no qual ocorreu determinado problema de relacionamento interpessoal é suficiente para a solução desse problema.

Certo
Errado

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