São modos de administração de conflitos:

a) confrontação ou solução do problema, descomprometimento, realimentação, prevalência e retirada.

b) confrontação ou solução do problema, comprometimento, acomodação, prevalência e retirada.

c) redefinição de equipes, comprometimento, acomodação, omissão e recomposição.

d) confrontação ou acomodação, comportamento situacional, conciliação, cisão e retirada.

e) solução do problema por autoridade, compreensão, conversação, prevalência e predominância adaptativa.