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Questão 261287: Quando fornecido habitualmente ao empregado, por força...

Quando fornecido habitualmente ao empregado, por força do contrato ou do costume, considera-se salário in natura,

Questão 261287 | Direito do Trabalho, Salário in natura, Técnico Judiciário Área Administrativa, TRT 2a REGIÃO, FCC, Ensino Médio

Quando fornecido habitualmente ao empregado, por força do contrato ou do costume, considera-se salário in natura,

a) telefone celular e respectivas despesas.
b) condução destinada ao deslocamento para o trabalho.
c) seguro de vida e acidentes pessoais. .
d) vale-refeição.
e) previdência privada.

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1 Questão 255956 | Direito do Trabalho, Salário in natura, Técnico Judiciário Área Administrativa, TRT 6a Região, FCC, Ensino Médio

A moradia que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado, constitui salário

a) complessivo.
b) in natura.
c) mínimo.
d) especial.
e) adicional.

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2 Questão 136227 | Direito do Trabalho, Salário in natura, Analista Judiciário Área Judiciária Execução de Mandados, TRT 23ª REGIÃO, FCC, Ensino Médio

Além do pagamento em dinheiro compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, as prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em regra, tem caráter salarial

a) a previdência privada.
b) o seguro de vida e acidentes pessoal.
c) o vale refeição fornecido por força do contrato.
d) a assistência médica prestada mediante segurosaúde.
e) a assistência odontológica prestada diretamente.

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3 Questão 252873 | Direito do Trabalho, Salário in natura, Técnico Judiciário Área Administrativa, TRT 20a REGIÃO, FCC, Ensino Médio

Considere as seguintes assertivas a respeito do salário mínimo:

I. Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, exceto ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço.

II. Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salário mínimo, o salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 40% do salário mínimo fixado para a região.

III. Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á sempre garantido o salário mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto APENAS o que se afirma em:

a) I e II.
b) I e III.
c) II.
d) II e III.
e) III.

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4 Questão 146942 | Direito do Trabalho, Salário in natura, Analista Judiciário Execução de Mandados, TRT 6a Região, FCC, Ensino Médio

Afrodite trabalhou para a empresa Seguradora Integral S/A por três anos exercendo as funções de analista de seguros sênior. Por força do contrato, era fornecida gratuitamente refeição para todos os empregados no refeitório da empresa. Além disso, ela recebia salário base, acrescido de comissões, assistência médica mediante seguro de saúde. A empresa forneceu um automóvel para Afrodite utilizar apenas em seus deslocamentos para o trabalho e retorno, bem como pagou o aluguel de seu apartamento. A empresa não estava inscrita no PAT Programa de Alimentação ao Trabalhador. Conforme normas sobre remuneração contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, além do salário base, possuem natureza salarial, as verbas referentes a

a) comissões, refeição e aluguel do apartamento.
b) refeição, automóvel e aluguel do apartamento.
c) comissões, assistência médica e automóvel.
d) assistência médica, aluguel do apartamento e automóvel.
e) comissões, refeição e automóvel.

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5 Questão 193908 | Direito do Trabalho, Salário in natura, Advogado, EPE, CESGRANRIO, Ensino Médio

São caracteres concomitantes do salário utilidade:

a) que seja concedido sob a forma de utilidade; que a utilidade seja benéfica ao trabalhador; que seja concedido de forma graciosa, habitual e pelos serviços; que não haja lei retirando a natureza salarial da parcela.
b) que seja concedido sob a forma de utilidade; que a utilidade seja benéfica ao trabalhador; que seja concedido de forma onerosa, habitual e pelos serviços; que não haja lei retirando a natureza salarial da parcela.
c) que seja concedido sob a forma de utilidade; que a utilidade seja benéfica ao trabalhador; que seja concedido de forma graciosa, não habitual e pelos serviços; que não haja lei retirando a natureza salarial da parcela.
d) que seja concedido sob a forma de utilidade; que a utilidade seja benéfica ao trabalhador; que seja concedido de forma graciosa, habitual e pelos serviços; que haja lei retirando a natureza salarial da parcela.
e) que seja concedido sob a forma de benesse; que a utilidade seja não nociva ao trabalhador; que seja concedido de forma graciosa, habitual e pelos serviços; que não haja lei retirando a natureza salarial da parcela.

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