Questão 242005: A tipologia das competências individuais e organizacio...

A tipologia das competências individuais e organizacionais é definida com base nos resultados coletados no mapeamento e na elaboração da estratégia organizacional.

Questão 242005 | Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Técnico Administrativo, ANAC, CESPE, Ensino Médio

Texto associado.

A respeito de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos.

A tipologia das competências individuais e organizacionais é definida com base nos resultados coletados no mapeamento e na elaboração da estratégia organizacional.

Certo
Errado

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1 Questão 244877 | Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Técnico de Administração, Petrobrás, CESGRANRIO, Ensino Médio

A terceirização, por meio da contratação de prestador de serviço autônomo em período superior a três meses, é uma ação de administração de recursos humanos que deve ser analisada à luz da(o)

a) CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
b) CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas.
c) ISO - International Organization for Standardization.
d) FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
e) FAT - Fundo de Amparo ao Trabalhador.

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2 Questão 193745 | Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Administrador, TRT 3a Região, FCC, Ensino Médio

Na Era da Informação, a Administração de Recursos Humanos vê as pessoas

a) como ativos empresariais que devem ser valorizados, visando ao aumento da produtividade associada à introdução dos computadores.
b) de maneira igualitária, por meio de processos homogêneos de seleção, alocação em cargos, treinamento, remuneração, benefícios e avaliação de desempenho.
c) como essencialmente diferentes, que devem ter sua personalidade, conhecimento, atitude e comportamento respeitados e até valorizados.
d) como se fossem os donos da organização, devendo participar das decisões estratégicas e compartilhar de forma equivalente dos resultados alcançados.
e) como elementos essenciais para o funcionamento da organização, tendo cada um seu lugar na hierarquia e seus direitos aos benefícios definidos pelo princípio da isonomia.

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3 Questão 105515 | Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal, CETESB, VUNESP, Ensino Médio

Entre as funções mais importantes da área de pessoal ou do departamento de pessoal, pode-se destacar

a) a avaliação de cargos.
b) a folha de pagamento.
c) o controle de qualidade.
d) a eleição da CIPA.
e) o acompanhamento de greves.

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4 Questão 149773 | Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Analista Judiciário Psicologia, TRE CE, FCC, Ensino Médio

Uma entrevista de desligamento deve buscar informações sobre os seguintes aspectos: motivo que determinou o desligamento; opinião do funcionário a respeito da empresa, do seu gestor e dos colegas; opinião a respeito do cargo, horário de trabalho e condições de trabalho; opinião a respeito do salário, benefícios sociais e oportunidades de progresso; opinião a respeito do relacionamento humano, moral e atitude das pessoas e opinião a respeito

a) das oportunidades existentes no mercado de trabalho.
b) da missão da empresa.
c) dos valores corporativos.
d) das competências exigidas a serem praticadas pelo mercado em sua atual função.
e) do entrevistador que realizou a entrevista de desligamento.

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5 Questão 99744 | Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Analista Recursos Humanos, CVM, ESAF, Ensino Médio

Na teoria de administração de recursos humanos, a tese da reciprocidade significa:

a) a organização paga e deve ter obrigatoriamente serviços recíprocos dos seus empregados.
b) os empregados devem ter a reciprocidade do salário.
c) a organização funciona como uma contra partida recíproca à sociedade.
d) o Estado deve garantir a reciprocidade das empresas com os empregados, obrigando o empregador a oferecer benefícios.
e) a organização funciona como um sistema que recebe contribuições dos participantes em troca de incentivos ou alicientes.

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