Questão 188831: ampla utilização de estratégias de cooptação e de man...

ampla utilização de estratégias de cooptação e de manipulação para conquistar o apoio dos funcionários contrários à mudança.

Questão 188831 | Administração, Mudança organizacional , Administrador, TCU, CESPE, Ensino Médio

Texto associado.

A constatação de que as intervenções para que a
organização evolua no alcance de sua visão envolvem constantes
mudanças de processos e até de paradigmas fez os dirigentes de
uma organização desenvolver em plano de gestão da mudança
organizacional.

Nessa situação hipotética, as premissas que o citado plano deve
possuir para obter sucesso incluem a

ampla utilização de estratégias de cooptação e de manipulação para conquistar o apoio dos funcionários contrários à mudança.

Certo
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Mais questões de Administração x Mudança organizacional ...

1 Questão 191636 | Administração, Mudança organizacional, Agente Censitário, IBGE, CESGRANRIO, Ensino Médio

Novas formas de organização surgirão e deverão se adaptar às demandas consequentes das mudanças rápidas no mundo dos negócios, da explosão populacional e do avanço do conhecimento. Dentro desse contexto, a Administração terá de lidar com a

a) precisão.
b) estabilidade.
c) previsibilidade.
d) descontinuidade.
e) homogeneidade.

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2 Questão 131796 | Administração, Mudança organizacional, Analista do Banco Central Área 5, BACEN, CESGRANRIO, Ensino Médio

A mudança organizacional é considerada orgânica porque

a) os problemas organizacionais não podem ser resolvidos por partes, já que há uma interrelação muito forte entre os diversos processos, áreas e públicos das empresas.
b) envolve a estrutura mecanicista, a estratégia sistêmica e o ambiente.
c) ocorre quando alterações no ambiente já afetaram o desempenho da organização, movidas por problemas incrementais, que imitam outras mudanças.
d) deve ser iniciada pela direção antes que o problema ocorra, a partir da identificação e da criação de oportunidades.
e) busca o desenvolvimento da previsibilidade, em um ambiente no qual os erros não são bem vistos e podem ser punidos.

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3 Questão 191089 | Administração, Mudança organizacional, Administrador, TJ AM, FGV, Ensino Médio

No processo de mudança ou de inovação nas organizações, os gestores esbarram com as resistências de seus subordinados, que deveriam estar preparados para atuar e obter resultados mutuamente favoráveis.

A esse respeito, analise os elementos a seguir.

I. Procure singularizar a organização, ou seja, não receie detalhes.
II. Mantenha-se continuamente atualizado sobre os objetivos, os métodos e as expectativas individuais.
III. Transfira poder e iniciativa: incentive e recompense desafios ao status quo.

Alguns dos comportamentos desejáveis para os atores organizacionais, em face do tema mudança nas organizações, estão relacionados

a) apenas no elemento III.
b) apenas no elemento II.
c) apenas nos elementos I e II.
d) apenas nos elementos II e III.
e) nos elementos I, II e III.

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4 Questão 192301 | Administração, Mudança organizacional, Administrador, TCU, CESPE, Ensino Médio

Texto associado.

A constatação de que as intervenções para que a
organização evolua no alcance de sua visão envolvem constantes
mudanças de processos e até de paradigmas fez os dirigentes de
uma organização desenvolver em plano de gestão da mudança
organizacional.

Nessa situação hipotética, as premissas que o citado plano deve
possuir para obter sucesso incluem a

participação dos funcionários nas decisões sobre procedimentos a serem alterados.

Certo
Errado

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5 Questão 185906 | Administração, Mudança organizacional, Administrador, TCU, CESPE, Ensino Médio

Texto associado.

A constatação de que as intervenções para que a
organização evolua no alcance de sua visão envolvem constantes
mudanças de processos e até de paradigmas fez os dirigentes de
uma organização desenvolver em plano de gestão da mudança
organizacional.

Nessa situação hipotética, as premissas que o citado plano deve
possuir para obter sucesso incluem a

conservação da estrutura organizacional vigente como estratégia de preservação de valores.

Certo
Errado

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