Questão 161507: Na administração de pessoal, diferentemente da promoçã...

Na administração de pessoal, diferentemente da promoção vertical, a promoção horizontal não enseja aumento salarial.

Questão 161507 | Gestão de Pessoas, Planos de Carreira, Auditor de Controle Externo, TC DF, CESPE, Ensino Médio

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Julgue os itens seguintes, acerca de administração de pessoal e administração de compras e materiais.

Na administração de pessoal, diferentemente da promoção vertical, a promoção horizontal não enseja aumento salarial.

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1 Questão 658276 | Gestão de Pessoas, Planos de Carreira, Analista Judiciário Área Administração, TJPA PA, CESPE, Ensino Superior

Nas organizações, a gestão de carreiras pode basear-se no conceito de cargos ou de competências. A respeito desse assunto, assinale a opção correta.

a) Quando baseado em cargos, o planejamento de carreiras deve preparar os trabalhadores para postos mais bem remunerados; se for baseado em competências, deve prepará-los para postos de igual remuneração.
b) À revelia das qualificações, do desempenho ou da produtividade, as carreiras baseadas em cargos estabelecem como critério de ascensão o tempo de exercício do cargo.
c) No planejamento de carreiras por competências não se estabelecem critérios de mobilidade: os empregados devem ser continuamente treinados para futuras posições.
d) Objetivos de longo prazo são próprios das carreiras baseadas em cargos; não havendo critérios de mobilidade nas estruturas de carreiras por competências, os objetivos são de curto prazo.
e) As determinações organizacionais sobre as carreiras baseadas em cargos e em competências incentivam os indivíduos à identificação com seus trabalhos: elas clarificam as oportunidades de posicionamento e de desenvolvimento profissional.

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2 Questão 189343 | Gestão de Pessoas, Planos de Carreira, Administrador, TermoMacaé, CESGRANRIO, Ensino Médio

O planejamento de carreiras é parte essencial de uma consistente política de remuneração, que se desenvolve desde o recrutamento interno. O conceito de planejamento de carreiras consiste em

a) estabelecimento das metas e da trajetória de carreirados funcionários.
b) instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes nas empresas.
c) objetivos futuros quanto aos cargos a serem ocupadospor um indivíduo.
d) sucessão de cargos ocupados por um indivíduo em suavida profissional.
e) sucessão de cargos de uma mesma família, que exigem requisitos crescentes tendo em vista a carreiraindividual.

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3 Questão 100578 | Gestão de Pessoas, Planos de Carreira , Analista Recursos Humanos, CVM, ESAF, Ensino Médio

Marque o único aspecto que não fundamenta o planejamento de carreiras.

a) Desempenho do cargo.
b) Grau de exposição.
c) Lealdade organizacional.
d) As famílias de cargos.
e) Subordinados-chave.

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4 Questão 111271 | Gestão de Pessoas, Planos de Carreira, Analista de Gestão Corporativa Recursos Humanos, EPE, CESGRANRIO, Ensino Médio

No que se refere ao planejamento de carreiras, vários termos são utilizados para definir processos e procedimentos. Dentre os termos a seguir, qual está associado a uma definição INCORRETA?

a) Trajetória de carreira-linha de especialização - sucessão de cargos de uma mesma família, que exigem requisitos decrescentes, formando a carreira individual.
b) Trajetória de carreira em linha generalista - sucessão de cargos selecionados não pertencentes a uma mesma família, formando a carreira individual.
c) Plano de carreiras - instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes na empresa, com planejamento que estabelece as metas e a trajetória de carreira dos colaboradores.
d) Segmento de carreiras - agrupamento de atividades correlatas, de mesma natureza, fazendo com que o cargo seja visto de forma mais ampla.
e) Metas individuais de carreira - objetivos futuros quanto aos cargos a serem ocupados por um indivíduo, envolvendo a sucessão de cargos ocupados durante a vida profissional.

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5 Questão 839268 | Gestão de Pessoas, Planos de Carreira, CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia, CESPE, Ensino Superior

Existem desafios para adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente quando se consideram os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas. Quanto a esse assunto, julgue o item seguinte.

As estratégias adotadas pelas organizações para redução da rotatividade são equivalentes àquelas adotadas para estímulo à retenção de pessoal.

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