Questão 104236: O conceito de cultura organizacional é composto de trê...

O conceito de cultura organizacional é composto de três dimensões: material, psicossocial e

Questão 104236 | Administração, Cultura organizacional e institucional, Analista de Controle, TCE PR, FCC, Ensino Médio

O conceito de cultura organizacional é composto de três dimensões: material, psicossocial e

a) técnica.
b) ideológica.
c) conceitual.
d) sinergia.
e) de papéis.

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1 Questão 161356 | Administração, Cultura organizacional e institucional, Assistente Técnico Administrativo, Sergipe Gás S.A., FCC, Ensino Médio

[...] conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna. [...] funcionam suficientemente bem para serem consideradas válidas e podem ser ensinadas a novos integrantes como sendo a forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas de adaptação externa e integração interna.

Trata-se de

a) Estrutura organizacional.
b) Cultura organizacional.
c) Clima organizacional.
d) Planejamento organizacional.
e) Mudança organizacional.

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2 Questão 241162 | Administração, Cultura organizacional e institucional, Técnico Administrativo, ANAC, CESPE, Ensino Médio

Texto associado.

Acerca de estrutura e cultura organizacional, julgue os itens que se
seguem.

A cultura organizacional pode ser definida como o conjunto de valores e normas que são compartilhados pelos membros de uma organização e controlam a forma como eles se relacionam entre si, com fornecedores, clientes e membros externos.

Certo
Errado

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3 Questão 110269 | Administração, Cultura organizacional e institucional, Analista de Controle Externo Administração, TCE AC, CESPE, Ensino Médio

Alguns autores vêem a cultura organizacional como a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que é compartilhada em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos na empresa. Em relação à cultura organizacional, assinale a opção correta.

a) A tendência atual é a de que as organizações ultrapassem a velha cultura de liderança e compromisso, substituindo-a pela nova cultura de comando e obediência.
b) A cultura organizacional é composta de aspectos informais, como políticas, diretrizes, métodos e procedimentos, de difícil compreensão e interpretação, e de aspectos formais, como sentimentos, atitudes e valores, de fácil percepção.
c) Os pesquisadores estão cada vez mais convencidos de que os elementos lógicos da cultura organizacional não exercem qualquer influência sobre o desempenho e os resultados da organização em um ambiente altamente competitivo.
d) A cultura organizacional espelha a mentalidade que predomina em uma organização.
e) A definição do planejamento estratégico da organização é que determina o nascimento da sua cultura organizacional.

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4 Questão 148103 | Administração, Cultura organizacional e institucional, Analista Judiciário Psicologia, TSE, CONSULPLAN, Ensino Médio

A globalização tem desencadeado mudanças significativas na cultura das organizações que, por sua vez, tentam se adequar às diferentes demandas tecnológicas e de mercado. Em relação ao conceito de cultura organizacional, analise.

I. A cultura organizacional significa um modo de vida, um sistema de crenças, valores e expectativas, uma forma de interação típica de determinada organização.

II. Cada organização é um sistema complexo com características próprias que delineiam a sua cultura.

III. A cultura organizacional influencia muito pouco o clima existente na organização.

Assinale

a) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
b) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
c) se todas as afirmativas estiverem corretas.
d) se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.

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5 Questão 218394 | Administração, Cultura organizacional e institucional, Oficial Técnico de Inteligência Área de Administração, ABIN, CESPE, Ensino Médio

Texto associado.

A respeito do clima e da cultura organizacionais, julgue os itens
subsecutivos.

Define-se cultura organizacional fraca como aquela em que os valores compartilhados exercem alto impacto no comportamento dos funcionários.

Certo
Errado

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